法律解析：

员工签订劳动合同时，需要注意合同主体是否合法、合同内容是否完备、工作内容和工作地点是否明确、劳动报酬及支付方式是否清晰、工作时间和休息休假是否合理、社会保险和福利待遇是否符合规定、劳动保护和工作条件是否有保障、违约责任和争议解决方式是否明确等方面。

员工在签订劳动合同时，需要仔细审查合同的各项条款，以确保自身的合法权益得到保障。以下是一些需要特别注意的方面：

1. 合同主体：确认用人单位是否具有合法的用工资格，是否具备营业执照等相关证件。

2. 合同内容：劳动合同应当包含必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。同时，要注意合同中是否存在违法或不合理的条款，如限制员工权利、免除用人单位责任的条款。

3. 工作内容和工作地点：明确自己的工作职责和工作范围，以及工作地点。如果工作地点可能会发生变化，要明确约定变更的条件和程序。

4. 劳动报酬及支付方式：劳动报酬是员工最为关心的问题之一。要明确工资的数额、支付方式、支付时间等。注意是否存在工资低于当地最低工资标准的情况，以及是否有加班工资、绩效奖金等的约定。

5. 工作时间和休息休假：了解工作时间的安排，包括每日工作时间、每周工作天数、是否有加班等情况。同时，要关注休息休假的规定，如法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。

6. 社会保险和福利待遇：用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。要确认合同中是否有关于社会保险的约定，以及福利待遇的具体内容。

7. 劳动保护和工作条件：了解用人单位为员工提供的劳动保护措施和工作条件，如安全防护设备、工作环境等。确保用人单位能够提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

8. 违约责任和争议解决方式：明确双方在违反合同约定时应承担的责任。同时，要了解争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。一般来说，劳动争议先通过劳动仲裁解决，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院。

总之，员工在签订劳动合同时，要认真阅读合同条款，如有不明白或不清楚的地方，应及时向用人单位咨询。如果发现合同中存在违法或不合理的条款，要及时提出异议，与用人单位协商修改。只有在确认合同内容符合自己的利益和要求后，才能签字确认。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。