法律解析：

入职签订劳动合同时，需要注意合同主体是否合法、合同内容是否完备、工作内容和工作地点是否明确、劳动报酬及支付方式是否清晰、工作时间和休息休假是否合理、社会保险和福利待遇是否符合规定、劳动保护和工作条件是否达标、合同期限和试用期是否合规、违约责任和争议解决方式是否明确等方面。

当您入职并准备签订劳动合同时，以下是一些需要特别注意的要点：

1. 合同主体：确认用人单位具有合法的用工资格，要查看其营业执照等相关证件。

2. 合同内容完备性：合同应当包含劳动合同法规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3. 工作内容和工作地点：明确自己的工作职责和工作地点，避免日后因工作内容不清晰或工作地点变更产生纠纷。

4. 劳动报酬及支付方式：劳动报酬的数额、支付方式和支付时间都应该在合同中明确规定。要注意是否符合当地的最低工资标准，以及是否有其他福利待遇，如奖金、津贴等。

5. 工作时间和休息休假：了解工作时间的安排，包括每天的工作小时数、每周的工作日数以及是否有加班规定。同时，要清楚休息休假的制度，如年假、病假、婚假、产假等。

6. 社会保险和福利待遇：确认用人单位是否依法为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，还要了解其他福利待遇，如住房公积金、商业保险等。

7. 劳动保护和工作条件：合同中应明确用人单位为您提供的劳动保护用品和工作条件，以确保工作安全和健康。

8. 合同期限和试用期：注意合同的期限以及试用期的长度和待遇。试用期的期限应符合法律规定，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

9. 违约责任和争议解决方式：明确双方在违反合同约定时应承担的责任，以及发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

总之，在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同中的某些条款存在疑问或不满意，应及时与用人单位沟通协商，进行修改和完善。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。