工人在宿舍突发脑溢血，是否赔偿以及如何赔偿需要具体情况具体分析。

工人在宿舍突发脑溢血的问题较为复杂，不能一概而论。首先需要明确脑溢血是否与工作存在直接关系。如果脑溢血是由于工作强度过大、工作环境等与工作相关的因素导致的，那么可能被认定为工伤，用人单位需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

在这种情况下，赔偿通常包括医疗费用、伤残补助金、一次性工亡补助金等。如果经过认定不属于工伤，那么用人单位可能不需要承担工伤赔偿责任。但如果用人单位存在过错，比如没有提供必要的安全保障措施或未及时进行救助等，可能需要承担相应的民事赔偿责任。

此外，还需要考虑工人自身的健康状况。如果工人本身就有高血压等疾病史，且在发病前未注意休息或未按时服药等，那么自身可能也需要承担一定的责任。

为了确定具体的赔偿责任和金额，建议采取以下步骤：及时就医并保留相关医疗记录；向用人单位报告情况，并要求进行工伤认定；如对工伤认定结果有异议，可以申请复议或；如果涉及民事赔偿，可以与用人单位协商解决，协商不成的可以通过诉讼途径解决。总之，要根据具体情况进行综合判断和处理，以保障工人的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第二十八条、第二十九条、第三十六条