法律解析：

工人在宿舍突发脑溢血，是否赔偿以及如何赔偿需要根据具体情况来确定。

工人在宿舍突发脑溢血后的问题是一个较为复杂的情况，不能一概而论。首先要明确脑溢血是否与工作存在直接或间接的关联。如果脑溢血是由于工作原因导致的，比如长期高强度工作、工作压力过大、工作环境存在某些致病因素等，那么可能构成工伤，用人单位需要按照工伤赔偿标准进行赔偿。

然而，如果脑溢血纯粹是工人自身身体原因引发，与工作并无直接关系，那么用人单位可能无需承担赔偿责任，但可能需要根据人道主义给予一定的补偿。

在判断是否赔偿时，还需要考虑以下因素：工人是否存在既往病史，发病前的工作状态和生活情况，宿舍的环境是否存在可能诱发疾病的因素等。如果工人或其家属认为用人单位应当承担责任，可以通过申请工伤认定、劳动仲裁或向法院等途径来维护自身权益。

在处理这类问题时，建议及时收集和保留相关证据，如发病时的现场情况、就医记录、与用人单位的沟通记录等。同时，也可以寻求专业的帮助，以便更准确地评估案件情况和确定维权策略。

此外，用人单位也应该重视员工的身体健康，定期组织体检，提供良好的工作环境和合理的工作安排，以减少类似情况的发生。总之，对于工人在宿舍突发脑溢血的赔偿问题，需要综合多方面因素进行具体分析和判断。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条