在职场中，很多人都听说过“行政记过处分”这个词，但真正明白它意味着什么、会造成哪些后果的人却并不多，很多人认为这只是一次轻微的警告，不会对工作和生活造成太大影响，但实际上，行政记过处分的影响远比想象中深远。

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什么是行政记过处分？

所谓行政记过处分，是指机关、事业单位或国有企业等单位依据相关规章制度，对员工因违反组织纪律、工作规范、职业道德等方面行为所作出的一种行政惩戒措施，它不同于一般的口头批评，也区别于更为严重的“开除”或“辞退”,属于中等程度的处罚。

常见的适用情形包括：迟到早退屡教不改、工作态度恶劣、泄露单位机密、贪污受贿（情节较轻）等。

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行政记过处分会带来哪些实际影响？

影响个人档案记录

一旦受到行政记过处分，相关信息会被记录在个人人事档案中，并可能伴随一生。这是最核心的影响之一，特别是在体制内单位或国企工作的人员，这种记录可能在未来晋升、评优、调岗、调动时被重点审查,直接影响职业发展。

限制晋升与评优资格

很多单位明确规定，受到行政记过处分的员工，在一定期限内不得参与职称评定、职务晋升、优秀评选等活动，有的单位规定一年内不能评优，三年内不得提拔任用,这无疑延缓了个人的职业上升通道。

影响薪资待遇

部分单位将纪律处分与绩效考核挂钩，行政记过处分可能会导致奖金扣发、岗位津贴下调等情况，对于依靠绩效收入的人来说,这种经济上的损失不容忽视。

影响公务员考试、政审结果

如果你计划参加公务员考试、事业编招考或者军队文职等考试，政审环节非常重要。如果个人档案中有行政记过处分记录，很可能被视为“政治不合格”，从而影响录用结果。

心理压力增大，形象受损

虽然不是法律层面的惩罚，但行政记过处分往往会在同事间产生负面评价，甚至影响到人际关系和团队合作氛围，对于一些自尊心强、追求职业荣誉感的人来说,心理打击也是不小的。

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如何应对行政记过处分？

面对已经发生的行政记过处分，最重要的是端正态度、吸取教训,同时积极采取补救措施：

• 主动沟通：向主管领导说明情况,争取理解和支持；
• 改正错误：切实履行整改承诺,以实际行动证明自己的责任心和改变；
• 申请撤销处分：根据单位规定,在处分期满后可提出撤销申请；
• 保留申诉权利：如认为处分不公,可在法定期限内向上级主管部门提出申诉。

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相关法条参考

《行政机关公务员处分条例》第八条：行政机关公务员受到记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过处分的，不得晋升工资档次；受降级、撤职处分的,应当按照规定降低级别。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条：对事业单位工作人员给予记过处分，由其所在单位或者上级单位决定,处分期为12个月。

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行政记过处分看似不大，实则影响深远，它不仅会影响你的职业生涯、经济待遇，还可能波及未来的考试录用、社会评价等多个方面，在工作中我们一定要严格遵守规章制度，保持良好的职业操守,避免因一时疏忽而留下终身遗憾。

如果你身边有朋友正面临类似问题，不妨分享这篇文章，让他意识到行政记过的严重性，并及时采取应对措施，毕竟，职场如战场，细节决定成败,谨慎方能走得更远。

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