一、劳动法与劳动合同法区别在于哪里

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动合同法是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关问题的法律。

两者的区别主要有以下几点：

1. 调整范围方面，劳动法的调整范围更广泛，涉及劳动关系的各个方面，包括劳动就业、工资、工时、劳动安全卫生等诸多制度；而劳动合同法主要聚焦于劳动合同这一特定领域。

2. 立法目的上，劳动法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度等；劳动合同法则侧重于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和谐稳定的劳动关系。

3. 内容侧重上，劳动法是综合性法律，内容包含劳动基准法、劳动保障法等众多板块；劳动合同法重点针对劳动合同的相关规则进行细致规定，如劳动合同的形式、期限、等具体条款。

二、不签订劳动合同违反了哪条法律

不签订劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的稳定与和谐。

三、不签订劳动合同超过一年怎么赔偿

不签订劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在此情况下，用人单位需要对未签订劳动合同期间进行赔偿。赔偿的标准为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。例如，劳动者2023年1月1日入职，到2024年1月1日还未签订劳动合同，那么从2023年2月1日到2023年12月31日这11个月，用人单位需每月支付两倍工资。

需要注意的是，两倍工资的计算基数是劳动者的月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。如果劳动者的工资过高，月工资按照当地职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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