一、不签劳动合同找哪里

如果用人单位不签劳动合同，可以找以下部门：

1. 劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。劳动者可以携带相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，到劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并可对用人单位进行处罚。

2. 劳动仲裁机构。如果劳动者与用人单位因为未签订劳动合同产生纠纷，如赔偿等争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决的重要途径，通过仲裁确定双方的权利义务关系，要求用人单位履行签订劳动合同的义务以及对未签合同的相关赔偿责任。

二、劳动合同扔了还能起诉吗

即使劳动合同扔了，也有可能起诉。

如果要起诉，首先需要收集其他能证明存在的证据。例如，工资支付记录，像银行工资流水明细，工资条等；工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；证言等。这些证据可以替代劳动合同来证明劳动关系的存在。

在具备足够的证据证明劳动关系的基础上，如果存在用人单位违法、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等侵害劳动者权益的行为，劳动者就可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服的还可以向起诉。所以，劳动合同丢失并不必然导致无法起诉。

三、劳动合同不规范怎么维权

如果劳动合同不规范，可以通过以下方式维权：

（一）与用人单位协商

尝试与用人单位沟通，指出劳动合同中不规范之处，要求其修正补充，使合同符合要求。这是比较温和且高效的解决方式，很多时候用人单位可能是疏忽导致合同不规范，通过协商可快速解决。

（二）向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督检查。他们会审查劳动合同的规范性，若发现问题会责令用人单位改正。

（三）申请劳动仲裁

当上述途径无法解决问题时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，提出劳动合同不规范之处对自己权益造成损害的诉求，要求仲裁机构判定合同部分无效或者要求用人单位承担相应责任。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

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