一、劳动合同找哪里要

劳动合同通常由用人单位和劳动者各执一份。

如果劳动者入职时已经签订了劳动合同但自己没有留存，可以向用人单位的人力资源部门或者负责劳动合同管理的相关部门索要。在索要时，最好以书面形式（如邮件、函件等）提出请求，说明自己的身份、劳动合同签订的大致时间等信息以便于对方查找，同时要注意保留索要的相关证据。如果用人单位拒绝提供，这是违反规定的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并提供劳动合同文本。

二、劳动合同丢了怎么维权

如果劳动合同丢了，仍然可以通过以下方式维权：

1. 收集证据。虽然劳动合同丢失，但可以搜集其他能证明存在的证据，例如工资支付凭证，像银行工资流水明细、工资条；工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；同事的证言等。这些证据在维权时可起到重要作用。

2. 向单位索要劳动合同副本。如果单位保存有劳动合同副本，可以要求单位提供，单位有义务配合。如果单位拒绝提供，可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令单位提供。

3. 依据法律规定维权。即便没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，在发生劳动纠纷时，如工资纠纷、加班纠纷、解除劳动关系纠纷等，劳动者仍然可以依据、劳动合同法等相关维护自己的合法权益。可通过与单位协商、、向起诉等途径解决纠纷。

三、在哪里投诉劳动合同

如果要投诉劳动合同相关问题，可以向以下部门投诉：

1.劳动监察大队。这是专门处理劳动纠纷相关事务的部门。当发现用人单位存在违反劳动合同法的行为，例如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护等，可以携带相关证据前往劳动监察大队投诉，他们会进行调查并处理。

2. 劳动仲裁机构。如果劳动纠纷涉及的争议较大，且通过劳动监察大队不能有效解决时，可以向劳动仲裁机构申请。在仲裁过程中，双方需要提供证据，仲裁机构会根据相关法律规定和证据作出裁决。

需要注意的是，在投诉或申请仲裁前，要准备好充分的证据，例如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据有助于维护自己的合法权益。

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