嗨，大家好！我是老王，一名从业20多年的资深律师，专攻劳动法领域，咱们聊聊一个让不少准妈妈头疼的问题：休产假时，公司还该不该继续交社保？这事儿听着小，但关乎每个家庭的医疗保障和养老安全，让我用大白话，结合真实案例，帮你理清思路，别担心，我会说得通俗易懂,就像老友聊天一样。

我接待了一位客户小李，她怀孕后休产假，本该享受天伦之乐，却担心公司停缴社保——万一孩子生病，医保报销断了，那得多糟心啊！小李的焦虑不是个例，许多职场妈妈都问：休产假期间，公司必须继续缴纳社保吗？答案是肯定的！根据中国法律，产假是法定假期，员工与公司的劳动关系从未中断，公司如果不缴社保，就是违法行为了，想象一下，社保就像一把“保护伞”，覆盖你的医疗、养老和生育津贴，如果公司停缴，伞就破了——你可能面临医保报销失效、养老金缺口，甚至影响产假津贴的领取，这不是小事，社保缴纳是公司的强制性义务，休产假不是“离职”，而是工作暂停，公司得按时足额缴费,否则员工有权投诉或索赔。

为什么这么强调呢？我处理过不少案子，去年有位客户小陈，公司在她休产假时偷偷停缴社保，结果孩子早产住院，医保报销被拒，她自掏腰包花了好几万，后来，我们帮她起诉公司，法院判决公司补缴所有费用，还额外赔偿损失。这背后是法律的硬性规定：公司不得以任何理由中断社保缴纳，包括产假，产假期间，工资可能由生育保险支付，但社保缴费主体还是公司，社保是你的“生命线”，别让公司钻空子，如果公司推脱说“产假没工作，不该交”，那完全是借口——法律上,员工权益优先于公司成本。

现实中有些小公司会耍小聪明，我建议职场姐妹们：休产假前，主动和hr确认社保缴费事宜，保存好工资单和缴费记录，万一公司不配合，别怕——拿起法律武器保护自己，这不仅是权利，更是对家庭的负责，毕竟，孩子出生后,每一分保障都弥足珍贵。

建议参考

作为律师,我给职场女性和公司几点实用建议：

• 给员工：产假前书面确认社保缴费计划，要求公司提供缴费凭证；如果发现停缴，立即向当地社保局或劳动监察部门投诉，保留证据（如聊天记录、邮件）。
• 给公司：依法履行义务，避免法律风险；社保缴费是成本，但违规的罚款更高（可能达欠缴额的1-3倍），还损害企业声誉，建议HR定期核查,确保合规。
• 通用提示：产假期间，社保缴费不影响生育津贴申领——两者是并行的，遇到纠纷，优先咨询专业律师,别自己硬扛。

相关法条

以下是中国相关法律法规，供大家参考（依据最新修订版）：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、单方解除劳动合同，产假期间，劳动关系存续,社保缴纳义务不变。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，社保作为劳动权益的一部分,必须持续缴纳。
4. 《社会保险费征缴暂行条例》第十条：缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经核定后按时足额缴纳。

休产假时，公司社保必须继续交——这是铁板钉钉的法律要求！核心思想很简单：产假不是终点，而是权益的延续；公司不缴社保，就是侵犯你的基本保障，作为律师，我见过太多因小失大的案例：员工忍气吞声，结果医疗报销泡汤；公司图省事，反赔更多罚款，别让这种事发生在你身上，法律是你的靠山，主动沟通是关键，如果这篇文章帮到你，欢迎分享给更多朋友——保护权益，从了解开始！如果你有具体问题，随时留言，老王在这儿等你聊。（本文原创，转载请注明出处。）

休产假期间，公司社保还交不交？资深律师为你揭秘！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。