在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。当您想要获取劳动合同，可能会感到有些迷茫，不知道该从何处着手。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同找哪里要

通常情况下，劳动合同是由您所在的用人单位提供的。当您成功通过面试，被用人单位正式录用后，用人单位有义务与您签订劳动合同。

在入职时，人力资源部门会负责与您沟通劳动合同的相关事宜，并将合同文本交给您。如果您在入职时没有及时收到劳动合同，您可以主动向人力资源部门的相关工作人员询问和索取。

另外，如果您是通过劳务派遣公司进入工作单位的，那么劳务派遣公司也应当为您提供劳动合同。

需要注意的是，劳动合同应当以订立，并且包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等重要条款。如果用人单位提供的劳动合同存在条款不清晰、不完整或者的情况，您有权要求用人单位进行修改和完善。

二、劳动合同的重要条款有哪些

劳动合同中的重要条款对于保障您的权益至关重要。以下是一些关键的条款：

1. 工作内容和工作地点：明确您的工作职责和工作场所，这有助于避免工作中的误解和纠纷。

2. 工作时间和休息休假：规定您的工作时长、加班制度以及法定节假日、年假、病假等休息休假的权利。

3. 劳动报酬：包括的计算方式、支付周期、支付形式等，确保您能按时、足额获得应有的报酬。

4. 社会保险和福利待遇：明确用人单位为您缴纳的社会保险种类和比例，以及其他可能的福利待遇，如住房公积金、商业保险、金等。

5. 劳动保护和工作条件：用人单位应当为您提供符合法律法规要求的劳动保护用品和安全的工作环境。

6. ：约定双方在违反合同条款时应承担的责任，以保障合同的履行。

三、劳动如何解决

在实际工作中，可能会出现劳动合同纠纷。以下是一些常见的解决途径：

1. 协商解决：当发生纠纷时，您可以首先与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 调解：可以向企业调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动调解职能的组织申请调解。

3. 仲裁：如果协商和调解无法解决问题，您可以向劳动争议员会申请仲裁。是解决劳动争议的前置程序。

4. 诉讼：对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件的诉讼时效为一年。

总之，劳动合同对于劳动者来说具有极其重要的意义。在签订和履行劳动合同的过程中，要认真阅读合同条款，维护自己的。一旦出现纠纷，要及时采取有效的解决措施。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。