一、劳动合同找哪里拿

劳动合同通常由用人单位提供。在劳动者与用人单位达成就业意向后，用人单位会按照律法规的要求，拟定劳动合同文本。

一般来说，新入职时，在办理入职手续过程中，用人单位会将劳动合同交给劳动者签署。如果是续签劳动合同，用人单位也会主动准备好合同文本，在合适的时间通知劳动者进行续签相关事宜的办理。

不过，也有一些情况是劳动行政部门有提供劳动合同的范本供用人单位和劳动者参考使用，但实际的劳动合同文本还是由用人单位负责根据范本制定符合自身与劳动者情况的合同内容并提供给劳动者。

二、劳动合同争议哪里解决

劳动合同争议可以通过以下途径解决：

（一）协商。这是最基本的解决方式，由劳动者和用人单位直接就争议事项进行沟通协商，达成一致解决方案。这种方式成本低、效率高，能保持双方的合作关系。

（二）调解。可以请求企业调解委员会等调解组织介入调解。调解组织会根据双方的诉求和事实依据，提出合理的调解方案促使双方达成和解。

（三）。如果协商和调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。是提起诉讼的前置程序，一般需在争议发生之日起一年内提出仲裁申请，仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起45日内作出。

（四）诉讼。对仲裁裁决不服的（除一裁终局的部分案件外），可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提起诉讼。由法院根据事实和法律作出最终的判决。

三、解聘劳动合同怎么投诉

如果遭遇不当解聘劳动合同，可以通过以下途径投诉：

（一）劳动监察部门

1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等能证明及解聘不合理的相关材料。

2. 到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会审查提交的材料，对用人单位的解聘行为进行调查核实。如果发现用人单位存在违法行为，如无正当理由解聘、违反法定程序解聘等，会责令其改正，要求恢复劳动关系或者给予相应赔偿等。

（二）劳动仲裁机构

1. 先确定是否符合仲裁受理范围，一般与劳动报酬、解聘争议等有关的事项都可受理。

2. 准备仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求支付违法解聘等）、事实和理由，并附上证据材料。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

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