一、没有签劳动合同辞职不发工资怎么办

若未签订劳动合同且辞职时用人单位不发工资，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出单位未签劳动合同的违法性以及应支付工资的义务，争取友好协商解决，拿到应得工资。

（二）申请劳动仲裁。向委员会提交仲裁申请，要求单位支付、未签劳动合同的差额等。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与单位存在及工资支付情况。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并支付工资。可向当地劳动监察大队举报，提供相关线索和证据，配合调查。

总之，法律会保护劳动者的合法权益，劳动者应积极采取措施维护自身利益。

二、没到期辞职能拿到工资吗

在劳务合同没到期的情况下辞职，一般是可以拿到工资的。具体分析如下：

（一）劳务关系不同于劳动关系，主要是由当事人双方协商确定权利义务。按照正常的劳务合同约定和法律规定，劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。只要劳动者在辞职前按照合同约定或双方协商一致的方式，完成了相应的工作任务，提供了劳务服务，用人单位就应当支付相应的工资。

（二）若劳务合同中对于提前辞职有特别约定，比如约定了违约金等相关条款，且该约定不违反的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定承担相应责任，但这并不影响其获得已提供劳务所对应的工资。

（三）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、劳务合同、沟通记录等，通过协商、调解或向人民提起诉讼等合法途径来维护自己获得工资的权益。

三、合同工辞职要提前走要扣多少工资

合同工辞职若要提前走，关于扣工资的情况需分情形来看：

（一）若合同工处于。依据相关法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，即可。在此情况下，若按规定提前通知且完成工作交接等手续，用人单位不应扣工资。若因劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿损失，但赔偿应与实际损失相当，不能随意克扣工资。

（二）若合同工已过试用期。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未按此规定提前通知就擅自离职，用人单位有权要求劳动者赔偿因其离职给单位造成的直接经济损失，比如因人员突然空缺导致的额外招聘费用等。从工资中扣除额时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月标准。

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