一、没有签劳动合同辞职不发工资吗

没有签劳动合同，辞职时也应当发放工资。

（一）劳动关系的认定

虽然没有签订劳动合同，但如果劳动者能提供如工作证、考勤记录、工资发放记录等证据证明存在事实劳动关系，那么双方劳动关系是被认可的。

（二）工资支付的规定

1. 劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。工资是对劳动者劳动成果的回报，不能因为未签订劳动合同且辞职就不发放。

2. 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

3. 劳动者还可以通过等法律途径维护自己的权益，并且由于未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（在符合相关规定的情况下）。

二、不签劳动合同离职了能仲裁吗

公司不签劳动合同离职后是可以仲裁的。

（一）法律依据。根据我国律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司不签劳动合同，这是违反法律规定的行为。

（二）仲裁诉求。在这种情况下，劳动者离职后通过仲裁可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。从入职后的第二个月开始计算，最多可要求11个月的双倍工资差额。同时，如果劳动者因为公司不签合同而离职，还可能要求公司支付，具体数额根据劳动者的工作年限等因素确定。

不过，劳动者需要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录等，这些证据有助于在仲裁过程中证明自己与公司存在劳动关系以及自己的权益受损情况。

三、没有签劳动合同辞职后多久发工资

如果没有签劳动合同辞职后工资的发放时间并没有明确统一的法律规定，但一般遵循以下原则：

（一）工资结算时间

1. 若劳动关系存续期间双方有约定工资发放周期，例如每月15日发放上月工资，那么辞职后的工资结算也应按照这个周期执行。只要员工已提供正常劳动，用人单位就应当按周期足额支付工资，即使未签订劳动合同也不能违反这个约定。

2. 如果双方没有明确约定工资发放周期，在员工辞职时，用人单位应当及时结清工资。这里的及时一般理解为在离职手续办理完毕后的较短时间内，通常是在离职当日或者几个工作日内，因为没有劳动合同的情况下，劳动者权益更需要得到及时保障。

（二）法律对用人单位的约束

用人单位不按时发放工资是违反劳动法相关规定的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求用人单位支付工资以及可能存在的未签劳动合同的双倍工资差额等权益。

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