一、工伤鉴定如果没有劳动合同应该如何办

在进行工伤鉴定时没有劳动合同，可按以下方式处理：

（一）先确认劳动关系。可通过提供仲裁委员会认定存在劳动关系的仲裁裁决书、人民确认存在劳动关系的判决书等材料，来证明双方存在劳动关系。申请时，需提交能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。

（二）若无法提供上述材料确定劳动关系，部分地区允许按劳务关系处理。此时，伤者可向法院起诉，按提供劳务者受害责任纠纷主张权利，通过确定，再根据双方过错程度分担责任。

（三）如果是用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付等赔偿。总之，没有劳动合同不影响工伤权益的维护，劳动者应积极收集证据，按法定程序主张权利。

二、工伤鉴定结果没出来可以吗

在工伤鉴定结果没出来时，一般不建议用人单位解除劳动合同。具体分析如下：

若职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期是职工治疗工伤、恢复健康的必要期间，保障职工在此期间的权益是法律的要求。

从法律责任角度看，若用人单位在工伤鉴定结果未出时解除劳动合同，一旦后续鉴定结果表明职工构成伤残，用人单位可能需承担违法解除劳动合同的法律责任。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

对于职工而言，若其主动提出解除劳动合同，需谨慎考虑。因为在工伤鉴定结果出来前，可能无法准确知晓自身应得的工伤待遇，提前可能影响后续待遇的享受。

总之，在工伤鉴定结果未出来前，无论是用人单位还是职工，解除劳动合同都需谨慎权衡，充分考虑可能产生的法律后果。

三、工伤五级解除劳动合同怎么样赔偿,怎么规定

工伤五级职工解除劳动合同，赔偿主要涉及以下几方面：

（一）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、人民政府规定。在职工与用人单位解除劳动关系时支付，用以补偿工伤后可能产生的后续医疗费用等。

（三）一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对职工因工伤导致就业能力受影响的一种经济补偿。

此外，还应支付停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。

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