一、工伤鉴定如果没有劳动合同应该怎样办

在进行工伤鉴定时若没有劳动合同，可按以下方式处理：

（一）先确认劳动关系。可通过劳动争议仲裁委员会申请劳动关系仲裁，提供能证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提交的证据及陈述，对是否存在劳动关系作出裁决。

（二）申请工伤认定。在劳动关系得到确认后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会将根据具体情况作出鉴定结论，为后续工伤待遇的确定提供依据。

二、没劳动合同十级伤残是哪些

在没有劳动合同的情况下，认定为十级伤残的标准主要包括以下方面：

（一）一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

（三）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际发生的费用。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等要求支付；住院伙食补助费可参照当地标准；交通食宿费根据实际情况合理确定。

此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述原本由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。

三、没签合同受工伤会申请工伤认定吗

临时工没签合同受工伤，同样可以申请工伤认定。具体分析如下：

（一）事实劳动关系的认定。虽然临时工未签订书面劳动合同，但只要其与用人单位存在事实上的劳动关系，就受律法规保护。比如临时工接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是用人单位业务组成部分等，可认定存在事实劳动关系。

（二）申请工伤认定的程序。临时工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。

（三）用人单位责任。若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，一旦认定为工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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