一、工伤鉴定如果没有劳动合同应该怎么办

在进行工伤鉴定时若没有劳动合同，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。可通过仲裁机构申请确认劳动关系仲裁。需准备能证明存在事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。

（二）申请工伤认定。在劳动关系得到确认后，受伤职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定相应的工伤待遇。

总之，没有劳动合同并不影响工伤认定及后续权益的维护，关键是要积极收集相关证据，按法定程序处理。

二、工地工伤没签劳动合同怎样办,法律上的标准是什么

在工地发生工伤但没签劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过多种证据来证明事实劳动关系的存在，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。劳动争议仲裁机构或人民会根据这些证据来认定双方是否存在劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。

（三）进行劳动能力鉴定。若工伤认定成功，待伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定。

法律上，只要存在事实劳动关系，即便没有签订劳动合同，也不影响工伤认定及后续的赔偿权利。职工应积极收集证据，依法维护自身合法权益。

三、工伤期间单位非法应该怎样赔偿

工伤期间单位非法解除劳动合同，劳动者可获得相应赔偿，具体如下：

（一）经济。根据《》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）工伤待遇赔偿。单位非法解除劳动合同不影响劳动者享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，未缴纳工伤保险的，全部由用人单位承担。

劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿和工伤待遇。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

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