嘿,大家好！我是老王，一名执业20多年的老律师了，平时处理最多的就是劳动纠纷案子，咱们来聊聊一个特别常见却又让人揪心的问题：单位两个月不交社保，这事儿听起来不大，但背后藏着大风险，想象一下，你辛辛苦苦工作，结果发现单位偷偷停了你的社保缴费，两个月没动静，医疗报销用不了，养老账户空着，万一有个急病或意外，那真是叫天天不应！别急，我这就用大白话跟你掰扯清楚：这事儿到底有多严重，法律怎么说，以及你怎么保护自己。

社保可不是单位“想交就交、不想交就停”的东西，它是国家强制性的保障体系，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五大块，单位作为雇主，必须依法按时足额缴纳社保费，这是《中华人民共和国社会保险法》的硬性规定，如果单位两个月不交，问题就大了。这不仅仅是拖欠钱那么简单，它直接侵害了你的核心权益，医保断了，你看病就得自掏腰包；养老金账户没进账，未来退休金就会缩水；更糟的是，如果你失业或工伤了，连基本救济都拿不到，我经手过不少案子，员工就因为单位“忘了”交社保，结果生病住院花了好几万，单位却推脱责任——那种无助感，真是让人心酸。

为什么单位敢这么干？常见原因就那几个：资金紧张、管理混乱，或者干脆故意逃避，但无论啥理由，法律绝不姑息这种行为，作为员工，你得明白：你有绝对的维权权利，别忍气吞声！第一步，先核实情况：查查你的社保账户（通过支付宝或社保局APP就能看），确认是不是真的两个月没缴费，第二步，和单位沟通——书面发个邮件或微信，留好证据，如果单位装傻或不理，别犹豫，直接向当地劳动监察大队投诉，我处理过的一个案子，小张就是这么做的：单位拖了三个月社保，他投诉后，劳动部门介入，单位不仅补缴了欠款，还额外赔了滞纳金。拖延越久，你的损失越大，所以行动要快！

维权过程也别太焦虑,法律是站在你这边的。社保欠缴属于严重违法行为，单位可能面临罚款、甚至吊销执照的处罚，而你，作为受害者，不仅可以要求补缴社保，还能索要赔偿——比如因医保断缴导致的医疗费用，具体操作时，建议你收集好工资条、劳动合同和缴费记录，这些是铁证，万一单位耍赖，直接走劳动仲裁或法院起诉，胜算率很高，我常说，社保是你的“护身符”，单位敢动它，就是动你的饭碗。

建议参考

如果你正遇到单位两个月不交社保的情况,别慌！我来给你个简单行动指南：第一，立即自查社保账户，确认欠缴事实；第二，书面通知单位要求补缴（邮件或微信留底）；第三，如果单位不回应，7天内向当地劳动监察部门举报（打12333热线或网上提交）；第四，同时保留所有证据，准备必要时申请劳动仲裁，早行动早解决——社保补缴后，你的权益就能恢复，别让单位的小动作毁了你的保障。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：欠缴社会保险费的，除补缴欠缴数额外，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

好了,今天聊到这儿，核心就一句话：单位两个月不交社保，绝不是小事，而是赤裸裸的侵权，作为员工，你要主动出击——查证、沟通、投诉，步步为营，法律是你的坚强后盾，别让单位钻了空子，我是老王，希望这篇文章帮你少走弯路，保障自己的权益，就是保障未来，有啥疑问，欢迎留言交流！

单位两个月不交社保，员工该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。