单位没给工资还不交社保，员工该怎么办？
在职场中,我们时常会遇到一些令人头疼的问题，有些单位不仅拖欠工资，甚至连社保都不缴纳，这种情况下，员工应该如何维护自己的合法权益呢？我们就来聊聊这个话题——单位没给工资不交社保，看看如何通过法律手段解决这些问题。
在现实生活中,很多劳动者因为缺乏法律知识，面对单位的不作为往往选择默默忍受，这样的做法不仅会让个人利益受损，还可能助长不良企业继续侵害员工权益的行为，当遇到单位没给工资不交社保的情况时，我们应该怎么办？
我们需要明确一点：根据我国相关法律规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，并依法为员工缴纳社会保险费，如果单位未履行这些基本义务，劳动者完全可以拿起法律武器保护自己。
您可以采取以下几个步骤：
收集证据
在维权之前，确保您有足够的证据支持自己的主张，劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费明细等都是重要的证明材料，如果单位没有签订劳动合同，也不要慌张，可以通过聊天记录、工作邮件等方式证明劳动关系的存在。与单位协商
如果条件允许，可以尝试与单位进行友好协商，要求其补发工资并补缴社保，毕竟，和平解决问题是最省时省力的方式。向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门举报单位的违法行为，劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其改正。申请劳动仲裁
如果上述方法仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，只有经过仲裁后才能向法院起诉。提起诉讼
如果仲裁结果不满意，或者单位拒绝执行仲裁裁决，您可以进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在整个过程中,建议您保持冷静，同时注意保存好所有相关材料，以便随时调用。
建议参考
对于劳动者而言,最重要的是增强法律意识，学会用法律保护自己，如果您发现自己所在的单位存在没给工资不交社保的问题，请不要犹豫，及时采取行动，也可以寻求专业律师的帮助，让专业人士为您量身定制解决方案。
为了避免类似问题的发生,在入职前一定要仔细审核劳动合同的内容，确保其中明确了工资标准、发放时间以及社保缴纳等相关条款，这样即使日后出现问题，也能有据可查。
相关法条
以下是与本文主题相关的部分法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”
面对单位没给工资不交社保的情况，劳动者不必过于焦虑，只需按照法定程序逐步推进即可，在这个过程中，关键是要保留好相关证据，并充分利用法律赋予的权利，您的每一分付出都应得到尊重和回报，而法律正是保障这一公平的基础，希望今天的分享能为大家提供实际帮助，让我们共同维护良好的劳动环境！
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