单位让交社保，但不交医保，员工该怎么办？
在职场中，不少员工都遇到过类似的问题：单位要求缴纳社保，但却拒绝为员工缴纳医保，这种情况是否合法？员工又该如何维护自己的合法权益？今天我们就来聊聊这个话题,帮助大家更好地了解相关政策和法律规定。
近年来，随着我国社会保障体系的不断完善，越来越多的企业开始重视员工的社会保险问题，在实际操作中，仍有一些单位存在“选择性”缴纳社保的情况，有些企业会告诉员工：“我们只负责交社保，医保部分需要你自己解决。”这种做法看似节省了企业的成本,但实际上却违反了相关法律法规。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须依法为员工缴纳五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是一个整体，不能单独分割或选择性缴纳，如果单位仅缴纳社保中的某些项目（如养老保险），而忽略其他重要项目（如医疗保险）,这种行为显然是违法的。
作为员工，我们应该如何应对这样的情况呢？您可以尝试与单位进行沟通，明确告知对方这种做法不符合法律规定，并提供相关的法律依据，如果单位仍然坚持不改正，您可以向当地劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。
值得注意的是，医保对于员工的生活保障至关重要，没有医保的情况下，一旦发生重大疾病或意外伤害，医疗费用可能会给家庭带来沉重的经济负担，无论是从法律角度还是从个人利益出发,我们都应该坚决抵制单位的不合理要求。
单位让交社保却不交医保的行为是违法的，员工有权要求单位履行法定责任，员工也应增强自我保护意识，学会用法律武器维护自身权益。
建议参考
面对单位不缴纳医保的问题,您可以按照以下步骤行动：
- 与单位协商：首先尝试与单位负责人沟通，明确表达您的立场,并引用相关法律条文。
- 收集证据：保留劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关材料,以备后续维权使用。
- 投诉举报：若协商无果,可以拨打12333热线向当地劳动监察部门反映问题。
- 申请仲裁：如果问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求单位补缴医保。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
社保和医保都是国家为保障劳动者基本生活和社会稳定而设立的重要制度，单位让交社保却不交医保的行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社会公平正义，作为普通劳动者，我们既要懂得维护自己的权利，也要积极参与到社会监督中去，共同推动企业守法经营、规范管理，希望每位读者都能通过本文的学习，更加清楚地认识到自己的权益所在，避免因信息不对称而蒙受损失。你的每一步努力，都在为自己争取更美好的未来！
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