在日常生活中，很多劳动者可能会遇到这样的情况：单位要求缴纳社保，但却忽略了医疗保险的缴纳，这是否符合法律规定？作为劳动者，我们又该如何维护自己的合法权益呢？我们就来深入探讨这一问题。

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原创文章内容：单位让交社保却未缴医保，劳动者权益如何保障？

近年来，随着社会保障体系的不断完善，越来越多的劳动者开始关注自己的社保缴纳情况，在实际工作中，部分单位存在选择性缴纳社保的情况，例如只缴纳养老保险、工伤保险等，却忽视了医疗保险的缴纳，这种行为不仅损害了劳动者的利益,也违反了相关法律法规。

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工依法缴纳五险一金，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，如果单位仅选择性缴纳其中的部分项目，而忽略其他项目，比如不缴纳医疗保险,这种行为显然属于违法行为。

为什么会出现单位“让交社保却不交医疗”的情况呢？其实原因可能多种多样，一些单位为了节省成本，故意规避法律规定的缴费义务；还有一些单位对政策理解不到位，以为只要缴纳部分保险就可以满足法律要求，无论出于何种原因,这种行为都侵犯了劳动者的合法权益。

对于劳动者而言，医疗保险的重要性不言而喻，一旦生病住院或需要门诊治疗，如果没有医疗保险的支持，个人将面临高昂的医疗费用负担，当发现单位存在此类问题时，劳动者应及时采取措施,维护自身权益。

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建议参考：劳动者如何应对单位未缴医保的问题？

1. 与单位沟通
   劳动者可以尝试与单位进行沟通，了解具体原因，并明确告知其行为已违反法律规定，通过友好协商的方式,督促单位尽快补缴医疗保险。

2. 收集证据
   如果沟通无果，劳动者应主动收集相关证据，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料,以便后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉
   劳动者可以携带相关证据，前往当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查,并责令其整改。

4. 申请劳动仲裁
   若单位仍拒绝整改，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求单位补缴医疗保险及相关赔偿。

5. 咨询专业律师
   在整个维权过程中，劳动者还可以寻求专业律师的帮助,以确保自身权益得到最大限度的保护。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
2. 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
3. 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”

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小编总结：

单位让交社保却不交医疗的行为，无疑是侵害劳动者合法权益的一种表现，作为劳动者，我们不仅要清楚自身的权利范围，更要学会用法律武器捍卫自己的利益，无论是通过与单位协商，还是借助劳动监察部门的力量，亦或是寻求专业律师的帮助，我们都应积极行动起来,让违法单位付出应有的代价。

我们也呼吁广大用人单位严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳各项社会保险，毕竟，只有构建和谐的劳动关系，才能实现企业和员工的双赢局面。社保是劳动者的基本保障，任何单位都不能选择性执行！

单位让交社保，但不交医疗，这种做法合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。