单位交社保但不交医保了，员工权益如何保障？
在职场中，我们常常会遇到一些关于社保和医保的问题，近期有不少朋友反映，他们的单位只缴纳社保而不缴纳医保，这让很多人感到困惑和不安，这种情况下，员工的合法权益该如何保障呢？我们就来详细探讨一下这个问题。
单位交社保但不交医保了，合法吗？
首先需要明确的是，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工同时缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），如果单位仅仅缴纳了社保中的部分项目（如养老保险），而忽略了其他法定项目（如医疗保险）,这是不符合法律规定的。
这种情况的发生可能有多种原因，有些企业为了节省成本，故意规避对医疗保险的缴纳义务；也有可能是某些单位对政策理解不到位，错误地认为只需缴纳“社保”即可，无论出于何种原因,这种行为都侵犯了员工的合法权益。
员工该如何应对？
如果你发现自己所在的单位存在类似问题,以下几点建议或许能帮助你更好地维护自己的权益：
与单位沟通确认
你可以尝试与单位的人力资源部门进行沟通，了解具体情况，单位可能存在操作上的疏忽或误解,通过沟通可以及时纠正问题。查阅劳动合同及当地政策
检查你的劳动合同中是否有关于社保和医保的具体约定，并结合当地政策进一步核实单位是否存在违法行为，各地对于社保和医保的缴纳比例和方式可能略有差异,因此了解清楚当地的实施细则非常重要。向劳动监察部门投诉
如果单位拒绝改正或态度敷衍，你可以选择向当地的劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对企业是否依法缴纳社保和医保进行监督检查,并责令整改。保留相关证据
在整个过程中，务必注意保存好工资条、社保缴费记录等重要文件,这些都可以作为后续维权的有力证据。
律师建议参考
作为一名资深律师，我建议每一位劳动者都要增强自我保护意识，面对单位未按规定缴纳医保的情况时，请不要害怕与单位正面交涉，也不要轻易妥协，毕竟，医保关系到我们的健康保障，一旦生病住院却无法享受医疗报销待遇,将给个人和家庭带来极大的经济压力。
我也提醒各位劳动者，在入职前一定要仔细阅读劳动合同条款，尤其是涉及社保和医保的部分，如果发现合同内容模糊不清或者存在不合理条款，应尽早提出修改意见,避免日后产生纠纷。
相关法条链接
以下是与本话题密切相关的几条法律法规：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
- 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结
单位交社保但不交医保的行为显然是违反现行法律规定的，这不仅损害了员工的切身利益，也可能让企业在未来面临严重的法律责任，作为普通劳动者，我们要学会用法律武器捍卫自己的权利，同时也希望相关部门能够进一步加强监管力度,确保每一个人都能享受到应有的社会保障。
请记住：社保和医保是国家赋予劳动者的重要福利，任何单位都不能以任何形式剥夺！ 如果你还有其他疑问，欢迎留言咨询,我们将尽力为你解答。
单位交社保但不交医保了，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
