公司签合同但不交社保，员工权益如何保障？
在职场中，很多劳动者都会遇到这样一种情况：公司与员工签订了劳动合同，但却未按照法律规定为员工缴纳社会保险，这种情况不仅让员工的合法权益受到损害，还可能引发一系列法律纠纷，当公司签合同但不交社保时，作为员工的我们该如何维护自己的权益呢？我们将从法律角度深入分析这一问题,并提供实用建议。
原创文章内容：公司签合同但不交社保，背后隐藏哪些法律风险？
在劳动关系中，签订劳动合同是保护劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件，有些公司在与员工签订合同时，却忽视了依法缴纳社会保险这一法定义务，这种行为看似节约了成本,但实际上却埋下了巨大的法律隐患。
需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是强制性要求，任何单位都不得以任何形式规避或拒绝履行，即便员工本人同意放弃缴纳社保，该约定也是无效的,因为这违反了法律的强制性规定。
公司未缴社保的行为不仅侵害了员工的合法权益，还可能导致公司面临行政处罚甚至刑事责任，如果员工因未缴社保而无法享受医疗报销、工伤赔偿等福利，可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并支付相应补偿金，一旦被查实存在长期欠缴行为，公司可能会被处以高额罚款,甚至被列入失信名单。
更重要的是，未缴社保对员工个人的影响也是深远的，在退休后无法领取养老金、生病时无法享受医保报销、离职时无法领取失业金等问题，都会直接影响到员工的生活质量，无论是从短期还是长期来看,公司不交社保的行为都是不可取的。
建议参考：面对公司不交社保，员工应如何应对？
如果你发现所在公司虽然签订了劳动合同，但并未为你缴纳社会保险,可以采取以下措施来维护自己的权益：
主动沟通：尝试与公司人事部门进行友好沟通，了解未缴社保的具体原因，有时可能是由于操作失误或流程延迟,及时提醒有助于解决问题。
保留证据：无论通过何种方式解决，都务必保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些材料在后续维权过程中至关重要。
举报投诉：如果公司拒不改正，可向当地劳动监察部门或社保局举报,要求其介入调查并责令公司补缴社保。
法律诉讼：若协商无果且问题严重，可以考虑通过劳动仲裁或法院起诉的方式,依法追究公司的法律责任。
需要注意的是，员工在维权过程中要保持冷静和理性，尽量避免与公司发生直接冲突,以免影响自身职业发展。
相关法条：公司不交社保的法律责任依据
以下是与公司未缴社保相关的部分法律条款,供读者参考：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
- 《中华人民共和国行政处罚法》相关规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的,处以罚款。
小编总结：社保关乎民生，莫让权益“裸奔”
社保是每个劳动者的基本保障，也是构建和谐社会的重要组成部分，公司签合同却不交社保的行为，表面上看是为了节省开支，但实际上却是对员工权益的漠视，同时也破坏了公平竞争的市场环境，作为劳动者，我们应当增强法律意识，学会用合法手段维护自身权益，而对于企业而言，则应严格遵守法律法规，承担起应有的社会责任,共同营造健康有序的用工环境。
提醒广大劳动者：社保是你生活的“安全网”，千万不要让它“裸奔”！如果你遇到了类似问题，请果断行动,为自己争取应有的权益！
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