单位签合同到期不交社保，员工权益如何保障？
在职场中，劳动合同的签订与履行是维系劳资双方关系的重要纽带，有些用人单位在劳动合同到期后，不再为员工缴纳社保，这种行为是否合法？作为劳动者，又该如何维护自己的合法权益？我们将从法律角度深入探讨这一问题。
原创文章内容：
在现代社会，社保的重要性毋庸置疑，它不仅关系到员工的基本生活保障，还涉及医疗、养老、失业等多个方面，在实际工作中，部分单位为了节省成本，故意在劳动合同到期后停止为员工缴纳社保,这种行为显然侵害了劳动者的合法权益。
根据我国《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社保，无论劳动合同是否续签或终止，即使合同到期，只要员工仍处于在职状态，单位就有义务继续为其缴纳社保直至离职手续完成，如果单位以合同到期为由拒绝缴纳社保,则属于违法行为。
面对这种情况，劳动者应该如何应对呢？可以通过与单位沟通协商解决问题；若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求单位补缴社保并支付相应赔偿金，值得注意的是，劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，例如工资条、考勤记录、工作邮件等,这些都将成为有力的证明材料。
很多劳动者担心维权会给自己带来不必要的麻烦，甚至可能因此失去工作机会，但实际上，我国法律明确规定，任何单位不得因员工主张自身权利而对其进行打击报复，换句话说，只要你合理合法地维护自己的权益,单位就不能随意辞退你或者克扣你的工资。
当遇到“单位签合同到期不交社保”的情况时，劳动者应当保持冷静，并采取积极措施保护自己，毕竟，社保不仅是个人生活的安全网,更是国家赋予每一位劳动者的法定权利。
建议参考：
如果您发现自己面临类似的问题,不妨按照以下步骤进行处理：
- 核实事实：确认单位是否真的存在未缴社保的行为,可通过社保查询系统查看个人账户明细。
- 尝试沟通：主动与单位人事部门联系,了解具体原因并提出补缴请求。
- 收集证据：保存所有能够证明劳动关系的文件和资料。
- 寻求帮助：如协商未果，可拨打12333劳动保障热线咨询,或向劳动监察部门举报。
- 提起仲裁：必要时,通过劳动仲裁程序解决争议。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动合同终止的情形包括合同期满等情况,但并不免除用人单位缴纳社保的责任。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
小编总结：
单位签合同到期不交社保的行为，无疑是对劳动者权益的一种漠视，作为职场人，我们不仅要懂得如何识别此类侵权现象，更需要学会用法律武器捍卫自己的利益，也呼吁广大企业遵守法律法规，营造公平和谐的用工环境,才能真正实现劳资双方的共赢局面。
希望本文的内容能为大家提供一些启发和帮助！如果你还有其他疑问，欢迎留言交流,我们会尽力为你解答。
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