在职场中，劳动合同和社保是劳动者权益的重要保障，有些用人单位为了节省成本，可能会故意拖延甚至拒绝与员工签订劳动合同或缴纳社保，这种情况对劳动者来说无疑是一个巨大的隐患，我们就来聊聊如果遇到“一年半不签合同不交社保”的情形,劳动者该如何维护自己的合法权益。

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一年半不签合同不交社保，问题出在哪里？

我们需要明确的是，在我国，《劳动合同法》明确规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果超过一个月仍未签订，从第二个月起至满一年期间，单位需向劳动者支付双倍工资作为补偿，而社保方面，用人单位也有义务为员工缴纳社会保险费，这是法定责任,不可推卸。

但现实中，总有一些企业钻法律空子，企图通过拖延签订合同、不缴社保等方式逃避责任，有的公司会以试用期未结束为由，迟迟不与员工签订正式合同；还有的则声称“社保费用可以折现发放”，诱导员工放弃社保权益，这些行为都是违法的,严重损害了劳动者的利益。

当劳动者发现自己已经工作了一年半，却既没有劳动合同也没有社保时,应该怎么办呢？

1. 收集证据
   无论是否签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就可以主张权利，建议保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等,证明自己与单位之间的劳动关系。

2. 申请劳动仲裁
   根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资，并补缴社保费用，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年,所以一定要及时行动。

3. 举报违法行为
   如果单位拒不改正，还可以向当地人力资源和社会保障局投诉，或者拨打12333热线进行反映,相关部门会依法调查并处理。

4. 协商解决
   在某些情况下，双方可以通过友好协商解决问题，比如单位主动补签合同并补缴社保，在此过程中要保持警惕,避免被误导签署不利条款。

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建议参考：如何避免类似情况发生？

为了避免陷入“一年半不签合同不交社保”的困境,劳动者可以从以下几个方面入手：

• 入职前了解清楚：在签订offer或入职协议时,仔细阅读其中关于合同签订时间及社保缴纳的相关规定。
• 定期跟进进度：一旦发现单位未能按时履行承诺，应及时提醒对方,并记录沟通细节。
• 增强法律意识：学习基本的劳动法知识,知道自己的权利范围以及维权途径。
• 选择正规企业：尽量挑选信誉良好、制度健全的企业就业,减少不必要的麻烦。

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相关法条

以下是与本文主题相关的几条法律法规,供读者参考：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

2. 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

3. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

4. 《劳动保障监察条例》第二十三条规定：“用人单位未按规定参加社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改的，处应缴数额一倍以上三倍以下罚款。”

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小编总结

“一年半不签合同不交社保”的行为不仅违反了法律规定，也给劳动者带来了极大的风险，面对这样的情况，我们既要学会用法律武器保护自己，也要提前预防，从源头上杜绝问题的发生，希望每位职场人都能珍惜自己的权益，勇敢地对违法行为说“不”,你的每一份努力都值得被尊重！

一年半不签合同不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。