单位交满15年不交社保，员工权益如何保障？
在当今社会,社保问题一直是职场人士关注的焦点，特别是当涉及到“单位交满15年不交社保”这一情况时，许多员工会感到困惑和不安，究竟什么是“单位交满15年不交社保”？这种行为是否合法？员工的合法权益又该如何保障呢？我们就来深入探讨这个问题。
我们需要明确一点：根据我国现行的《社会保险法》及相关政策规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，且该义务并不会因为员工个人账户已累计缴满15年而终止，换句话说，即使员工的养老保险已经满足领取养老金的基本条件（即累计缴费年限达到15年），单位仍然需要继续为其缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
在实际操作中,有些单位可能会以“员工已缴满15年”为由停止缴纳社保，甚至将这部分费用直接发放给员工作为工资的一部分，这种做法表面上看似对员工有利，但实际上却隐藏着巨大的法律风险和权益损失。
为什么单位不能因缴满15年而停止缴纳社保？
法律明确规定单位需履行缴费义务
根据《社会保险法》第四条的规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”这表明，无论员工个人账户是否已缴满15年，单位都必须按照法律规定持续为其缴纳社保。其他险种同样重要
社保不仅仅包含养老保险，还包括医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，如果单位仅因为养老保险缴满15年就停止缴纳所有社保，则会导致员工在医疗、工伤等方面的保障缺失，一旦发生意外或疾病，可能面临巨大经济损失。影响退休后的待遇水平
虽然缴满15年是领取养老金的最低要求，但养老金的计算公式与缴费年限和缴费基数密切相关，如果单位提前停止缴纳社保，员工的养老金金额将会显著减少，从而影响退休后的生活质量。
建议参考：
针对这种情况,我们为员工提供以下几点建议：
及时与单位沟通
如果发现单位存在违规停缴社保的行为，应第一时间与其进行沟通，并明确指出其行为违反了相关法律法规。向劳动监察部门举报
若单位拒绝纠正错误行为，可以向当地人力资源和社会保障局或劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令整改。保留证据材料
在维权过程中，务必注意收集和保存相关证据，例如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在必要时用于证明自身权益受到侵害。咨询专业律师意见
对于复杂或难以解决的问题，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
小编总结：
单位交满15年不交社保的行为,不仅违反了国家相关法律法规，还严重损害了员工的合法权益，作为一名职场人，我们必须提高法律意识，了解自己的权利与义务，当遇到类似问题时，要勇于拿起法律武器保护自己，也希望广大用人单位能够严格遵守法律规定，切实履行社会责任，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。
最后提醒大家：社保关乎每个人的生活质量和未来发展，切不可掉以轻心！只有依法依规缴纳社保，才能真正实现老有所养、病有所医的美好愿景。
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