辞退员工的赔偿金通常应在办理离职手续时支付。

辞退员工的金支付时间，一般是在劳动者按照用人单位的要求办理完工作交接等离职手续时。根据相关法律法规，用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时，就应当一次性向劳动者支付经济补偿。

在实际操作中，可能会存在一些特殊情况导致支付时间有所延迟。比如，双方对赔偿金额存在争议，需要通过协商、调解甚至仲裁等程序来确定最终的赔偿数额，这可能会花费一定时间。但用人单位不能以此为借口故意拖延支付。

如果用人单位无故拖延支付赔偿金，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位履行支付义务；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及可能产生的逾期利息等。

为了避免在赔偿金支付问题上产生纠纷，劳动者在离职时应注意保留相关证据，如离职证明、工资条、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，用人单位也应严格按照法律规定及时支付赔偿金，以避免不必要的法律风险。总之，保障劳动者合法权益是构建和谐劳动关系的重要基础。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。