在我们的工作和生活中扮演着至关重要的角色，它为劳动者和用人单位之间的权利和义务提供了明确的规范和保障。那么您知道劳动是从什么时候开始施行的吗？这可是一个值得深入探究的问题，接下来就让我们一同了解。

一、劳动法从什么时候开始的

《中华人民共和国劳动合同法》自 2008 年 1 月 1 日起施行。这部法律的出台，对于规范、保护劳动者、构建和发展和谐稳定的劳动关系，具有十分重要的意义。劳动合同法明确了用人单位和和义务，规定了、履行、变更、解除和终止等方面的内容。例如，在订立劳动合同时，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、、安全生产状况、劳动报酬等情况。而劳动者也应当如实向用人单位提供与劳动合同直接相关的基本情况。

二、劳动合同法重要条款的解读

劳动合同法中有许多重要条款值得我们深入了解。比如关于无固限劳动合同的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的职业稳定性，防止用人单位随意。

三、劳动合同法对劳动者权益的保护

劳动合同法为劳动者的权益提供了多方面的保护。比如在支付方面，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。在劳动安全卫生方面，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。此外，劳动合同法还规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分的；患病或者非因工负伤，在规定的期内的；女职工在、产期、的等等，这些规定充分保障了劳动者的合法权益。

总之，劳动合同法的施行对于维护劳动关系的稳定，促进经济社会的发展发挥了重要作用。但需要注意的是，法律的适用和具体情况可能会有所不同，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。