在当今的职场环境中，加班是一个常见的现象，而了解按照劳动法加班的计算方式对于每一位劳动者来说都至关重要。它不仅关系到我们的劳动所得，更是对我们辛勤付出的合理回报。下面，就让我们一起来深入探讨这个大家都关心的问题。

一、按劳动法加班怎么算工资

根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

需要注意的是，计算加班工资的基数应以劳动约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照约定的加班工资基数确定。如果劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

二、劳动法加班工资计算的特殊情况

在一些特殊情况下，加班工资的计算可能会有所不同。比如，实行的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。

经劳动批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行度的劳动者，不上述规定。

三、如何保障自己的加班工资权益

劳动者要保障自己获得应有的加班工资，首先要保留好相关的加班证据，如加班审批表、考勤记录、工作邮件等。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以向部门投诉，或者申请。在与用人单位协商解决时，要保持理性和坚定，明确自己的权益和诉求。

总之，了解劳动法中关于加班工资的规定，是维护自身的重要基础。希望每一位劳动者都能清楚自己的权利，获得应有的劳动报酬。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。