你有没有算过,每个月工资条上那个“住房公积金”一栏，到底该交多少？尤其是在沈阳这样一座发展迅速的东北中心城市，很多人对“最低公积金缴纳标准”其实一知半解，有人以为单位随便交点就行，有人甚至被忽悠说“最低可以不交”，咱们就来掰扯清楚：沈阳最低公积金到底是多少？谁来定？怎么算？不交或少交怎么办？

先说结论：根据现行规定，沈阳市住房公积金的最低月缴存基数，是按照上一年度本市职工月平均工资的60%来确定的，而缴存比例则由单位和个人共同承担，通常在5%到12%之间浮动，单位和个人各承担一半。

举个例子,2023年沈阳市城镇非私营单位在岗职工月平均工资约为7800元，那么2024年度的公积金最低缴存基数就是7800元 × 60% =4680元，如果单位执行的是最低5%的缴存比例，那么个人和单位各需缴纳：4680元 × 5% = 234元，也就是说，每月个人公积金账户至少应进账468元（个人234 + 单位234）。

但现实中,很多人月薪低于4680元，比如月薪3500元的普通文员，这时候，单位不能按实际工资3500元作为基数，而是必须以4680元为最低缴存基数来计算公积金，这一点很多人被误导，以为“工资低就少交”，其实是错误的。

更关键的是,公积金不是福利，而是法定强制性制度。《住房公积金管理条例》明确规定，用人单位必须为在职职工缴存公积金，无论你是正式工、合同工，还是劳务派遣人员，只要建立了劳动关系，单位就有义务为你开户并足额缴存。

可现实呢？不少中小企业为了节省成本，要么不给员工开公积金账户，要么只按最低工资标准（比如1910元）来交，甚至干脆不交，这不仅违反了法律规定，也严重损害了职工未来买房、贷款、提取等切身利益。

你可能不知道，公积金账户里的钱，本质上是你的工资的一部分，它不仅能用来贷款买房，还能提取用于租房、装修、大病医疗等，积少成多，十几年下来可能就是几十万的“隐形存款”，可一旦单位少缴或不缴，这笔钱就白白流失了。

如果你发现单位没给你交公积金,或者缴存基数远低于4680元，别忍气吞声，第一步，可以先和人事部门沟通；第二步，保留劳动合同、工资流水等证据；第三步，直接向沈阳市住房公积金管理中心投诉举报，他们有责任责令单位补缴，而且补缴没有时效限制——哪怕你三年前入职就没交，现在也能追回来。

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📌 建议参考：

如果你是刚入职的职场新人,签合同前一定要问清楚：“公积金按什么基数和比例缴纳？”
如果是老员工，建议登录沈阳住房公积金官网或“沈阳政务服务”APP，查询自己的缴存记录。
发现异常？立即行动：收集证据、拍照留存、拨打12329公积金热线或前往线下网点咨询。
你的公积金，不该被“偷偷打折”。

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📚 相关法条依据：

1. 《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）第十六条：
   “职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”

2. 第十七条：
   “新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。”

3. 《关于规范住房公积金缴存基数有关问题的通知》（沈阳市相关规定）：
   明确规定缴存基数不得低于本市上一年度社会平均工资的60%，不得高于300%。

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✍️ 小编总结：

沈阳最低公积金多少？不是单位说了算，而是法律说了算，目前最低缴存基数为4680元，比例不低于5%，意味着你每月公积金账户至少应进账468元，这不是“福利”，而是你劳动权益的重要组成部分，别再被“行业惯例”或“小企业难处”洗脑，你的每一分钱，都值得被认真对待，从今天起，查一查你的公积金账户，搞清楚你到底被“少”了多少。维权，从来都不晚。

沈阳最低公积金多少？你真的了解自己的权益吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。