法律解析：

这种做法是不恰当的，可能会带来一些后果和问题。

暑期工冒充长期工并以其他理由离开的行为是不可取的。从诚信角度来看，这是一种不诚实的表现，违背了基本的道德准则。在社会交往和职场中，诚信是非常重要的品质，一旦失去诚信，可能会对自己的声誉造成损害。

从法律层面分析，虽然暑期工可能不属于正式的劳动合同关系，但这种故意欺骗的行为也可能引发法律争议。如果在工作过程中因为这种冒充行为给用人单位造成了损失，比如在培训、资源分配等方面，用人单位可能会追究相应的责任。

这种行为还可能对其他暑期工或求职者产生不良影响。用人单位可能会因为个别不诚信的行为而对整个群体产生负面看法，从而影响到后续其他人的求职机会。

对于暑期工来说，最好的做法是在入职时就如实说明自己的工作期限和身份。这样用人单位可以根据实际情况来决定是否录用，并且也能避免后续可能出现的纠纷和麻烦。如果在暑期工作期间因为特殊原因需要提前离开，应该尽可能与用人单位进行坦诚的沟通，说明实际情况，争取获得理解和支持。

总之，无论是在何种情况下，都应该秉持诚信原则，以负责任的态度对待工作和他人。不要采取冒充或欺骗的手段来解决问题，而是通过合理合法的途径来处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。