手掌是人体中最为重要的部位之一，一旦发生工伤骨折，不仅会影响到日常生活，还会影响到工作能力。那么，手掌工伤骨折的赔偿应该如何进行呢？下面，我们从法律角度来探讨这个问题。

工伤认定

需要进行工伤认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病。如果手掌工伤骨折是在工作时间和工作场所内发生的，且与工作有关，就可以认定为工伤。

赔偿范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法为劳动者提供安全卫生条件，并对劳动者的人身权利和健康负责。如果用人单位未能提供安全卫生条件，导致劳动者发生工伤骨折，就应承担相应的赔偿责任。

具体来说，手掌工伤骨折的赔偿范围包括以下几个方面：

1. 医疗费用

用人单位应当为工伤骨折的劳动者支付医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。如果工伤骨折需要长期治疗，用人单位也应当承担相应的费用。

2. 护理费用

如果工伤骨折需要护理，用人单位也应当为劳动者支付相应的护理费用。

3. 误工补偿

如果工伤骨折导致劳动者无法工作，用人单位应当为其支付误工补偿。误工补偿的标准为劳动者上一年度月平均工资的80%。

4. 残疾赔偿金

如果工伤骨折导致劳动者残疾，用人单位应当为其支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的标准根据残疾程度不同而有所不同。

5. 丧失劳动能力赔偿金

如果工伤骨折导致劳动者丧失劳动能力，用人单位应当为其支付丧失劳动能力赔偿金。丧失劳动能力赔偿金的标准根据丧失劳动能力程度不同而有所不同。

如何维护自己的权益

如果发生手掌工伤骨折，劳动者应当及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定。如果用人单位未能及时进行工伤认定或者未能按照规定承担赔偿责任，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

劳动者在工作中也应当注意安全，遵守用人单位的安全操作规程，避免发生工伤骨折等事故。如果用人单位未能提供安全卫生条件，也可以向劳动监察部门反映情况，要求用人单位改善工作环境。

手掌工伤骨折的赔偿应当依据相关法律规定进行，劳动者应当及时进行工伤认定，并维护自己的合法权益。劳动者也应当注意安全，遵守用人单位的安全操作规程，避免发生工伤骨折等事故。