工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或疾病。如果工人在工作中因为某种原因导致手断，就会被认定为工伤。那么，手断工伤应该如何赔偿呢？本文将从法律角度为您解答。

工伤认定

必须要进行工伤认定。工伤认定是指用法律的方式确认某个事故或疾病是否属于工伤。工伤认定是由企业所在地的劳动保障部门或者人力资源社会保障部门进行的。

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，企业应当按照下列标准向工人支付工伤医疗费、工伤补助金、伤残津贴和一次性工亡补助金：

1. 工伤医疗费：由企业全额支付。

2. 工伤补助金：企业应当按照工人上年度月平均工资的百分之八十向工人支付工伤补助金。

3. 伤残津贴：工人因工伤致残的，企业应当按照工人上年度月平均工资的百分之五十至百分之七十向工人支付伤残津贴。

4. 一次性工亡补助金：工人因工死亡的，企业应当向工人的遗属支付一次性工亡补助金。补助金的标准为工人上年度月平均工资的二十四个月。

赔偿方式

企业应当将工伤赔偿金一次性支付到工人本人或其指定的受托人、监护人、法定代理人、近亲属或者受继承人领取。如果工人死亡，企业应当将工亡补助金一次性支付到工人的遗属名下。

法律责任

企业应当对工人的工伤负有赔偿责任。如果企业不按照规定向工人支付工伤赔偿金，工人可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。

手断工伤是一种比较严重的工伤，对工人的生活和工作都会产生很大的影响。企业应当承担相应的赔偿责任，为工人提供必要的医疗和生活补助。工人也应当积极维护自己的合法权益，如果企业拒绝支付工伤赔偿金，可以通过法律途径来维护自己的权益。