工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，造成劳动者身体损害的情况。如果劳动者在工作中发生了工伤，企业应该按照相关法律规定对其进行赔偿。那么，报了工伤应该怎么赔偿呢？下面，本文将为大家详细解答。

一、工伤认定

企业应该对工伤进行认定。工伤认定是指对劳动者发生的工伤是否符合国家规定的工伤认定标准进行判断和确认。只有经过认定的工伤才能够享受工伤保险待遇。

二、工伤赔偿

1. 医疗费用

企业应该对工伤者的医疗费用进行全额赔偿，包括住院费用、手术费用、药品费用等。

2. 工伤津贴

如果工伤者因工伤需要休息治疗，企业应该按照国家规定的标准支付工伤津贴。工伤津贴的标准为工资的百分之八十，最高不超过当地最低工资标准的三倍。

3. 伤残赔偿金

如果工伤造成了劳动者的伤残，企业应该按照国家规定的标准支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的标准根据伤残程度不同而有所不同。

4. 死亡赔偿金

如果工伤造成了劳动者的死亡，企业应该按照国家规定的标准支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的标准根据死亡人员的家庭情况不同而有所不同。

三、工伤保险

企业应该为员工购买工伤保险。工伤保险是一种社会保险，旨在保障劳动者在工作过程中发生工伤时的权益。企业应该按照国家规定的标准为员工购买工伤保险，确保员工在工作中发生工伤时能够得到应有的赔偿和保障。

四、法律责任

如果企业未按照国家规定对工伤进行赔偿，或者对工伤进行虚假认定，将承担相应的法律责任。劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求企业按照法律规定进行赔偿。

以上就是报了工伤应该怎么赔偿的相关内容。企业应该重视工伤保险和工伤赔偿，保障员工在工作中的安全和权益。劳动者也应该了解自己的权益和法律责任，维护自己的合法权益。