在工作中受伤，这是一个让很多劳动者感到焦虑和困惑的问题。工伤赔偿涉及到众多的法律法规和程序，了解清楚其中的规则对于保障自身权益至关重要。接下来，就让我们深入探讨这个话题。

一、受伤了工伤应该怎么赔

工伤赔偿主要包括以下几个方面：医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

首先，受伤员工需要及时就医，并保留好所有的医疗票据和诊断证明。医疗费用通常由工伤保险基金支付，但在一些情况下，可能需要用人单位先行垫付。

其次，进行工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤。一般需要在规定的时间内向劳动保障部门提出申请，提交相关证明材料，如劳动合同、事故报告、医疗记录等。

如果工伤导致了伤残，需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定赔偿的具体金额和项目。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。

对于一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，有相应的标准。例如，十级伤残可以获得一定月数的本人工资作为补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在员工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准各地有所不同。

二、工伤赔偿的计算方式

工伤赔偿的计算方式较为复杂，需要综合考虑多个因素。

1. 医疗费用的计算，包括治疗费、药费、住院费等，以实际发生的费用为准，并需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 伤残津贴的计算，根据伤残等级和本人工资确定。比如，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，以此类推。

3. 一次性伤残补助金的计算，以本人工资为基数，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照当地的规定标准计算，通常与统筹地区上年度职工月平均工资和伤残等级有关。

三、工伤赔偿的争议处理

在工伤赔偿过程中，可能会出现一些争议。

1. 如果用人单位未按时缴纳工伤保险费，导致员工无法获得足额赔偿，员工有权要求用人单位补足差额。

2. 对于工伤认定结果不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

3. 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，工伤赔偿是劳动者的合法权益，劳动者应当积极维护自己的权益。在处理工伤赔偿问题时，要了解相关法律法规，保留好证据，依法依规进行申请和主张。

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