什么是新人工伤

新人工伤是指在劳动者入职后，在工作过程中发生的职业伤害。与旧人工伤不同，旧人工伤是指在劳动者入职前已经患病或受伤，在工作过程中因工作加重或引发的职业伤害。

新人工伤的赔偿方式

新人工伤的赔偿方式与旧人工伤相同，均按照《中华人民共和国劳动保障法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定进行赔偿。

根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险。如果劳动者发生工伤，用人单位应当及时报告工伤，并按照规定支付工伤医疗费、工伤津贴、伤残补助金和死亡补助金等费用。

新人工伤的赔偿标准

1. 工伤医疗费

工伤医疗费是指因工作原因导致劳动者受伤或患病所需的医疗费用。用人单位应当按照规定支付工伤医疗费，包括住院费、门诊费、药费、康复费等。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指因工作原因导致劳动者暂时丧失劳动能力而给予的补助。工伤津贴的标准为劳动者工资的百分之八十。

3. 伤残补助金

伤残补助金是指因工作原因导致劳动者发生伤残而给予的一次性补助。伤残补助金的标准根据伤残程度不同而不同。

4. 死亡补助金

死亡补助金是指因工作原因导致劳动者死亡而给予其家属的一次性补助。死亡补助金的标准根据劳动者工资和家庭成员情况不同而不同。

如何申请新人工伤赔偿

如果劳动者发生新人工伤，应当及时向用人单位报告，并前往当地工伤保险经办机构进行申报和鉴定。用人单位应当配合工伤保险经办机构进行鉴定和赔偿。

劳动者可以通过以下途径申请新人工伤赔偿：

1. 向用人单位报告工伤并索要工伤保险申请表；

2. 前往当地工伤保险经办机构进行申报和鉴定；

3. 根据鉴定结果，向用人单位申请工伤赔偿；

4. 如果用人单位未能按照规定支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

新人工伤的赔偿方式和标准与旧人工伤相同，但需要注意的是，新人工伤的鉴定和赔偿需要用人单位的配合。劳动者应当及时向用人单位报告工伤，并前往当地工伤保险经办机构进行申报和鉴定。如果用人单位未能按照规定支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。