工伤是指在工作中发生的意外事故或者职业病，造成了劳动者身体上的损伤或者疾病。对于遭受工伤的员工来说，除了需要接受医疗治疗外，还需要得到相应的赔偿。那么，日照工伤公司应该如何赔偿呢？

工伤认定

对于员工的工伤情况，需要进行认定。工伤认定是指对于员工遭受的工伤事件进行鉴定和确认，以确定其是否属于工伤范畴。如果员工的工伤事件被认定为工伤，那么他们就有权利获得工伤保险金，同时也可以向公司提出赔偿要求。

赔偿标准

对于员工的工伤赔偿，需要根据相关法律法规进行规定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括以下几个方面：

1.医疗费用：员工因工伤需要接受的医疗费用，由公司承担。

2.伤残补助金：如果员工因工伤导致了残疾，公司需要支付相应的伤残补助金。

3.丧葬补助金：如果员工因工伤去世，公司需要支付相应的丧葬补助金。

4.工亡补助金：如果员工因工伤去世，公司需要支付相应的工亡补助金。

赔偿程序

如果员工遭受了工伤，需要向公司提出工伤赔偿申请。公司在接到申请后，需要进行工伤认定，并根据相关法律法规进行赔偿。具体的赔偿程序如下：

1.员工需要在规定的时间内向公司提出工伤赔偿申请，同时提供相关证明材料。

2.公司接到申请后，需要进行工伤认定，并告知员工认定结果。

3.如果员工的工伤事件被认定为工伤，公司需要根据相关法律法规进行赔偿。

4.如果员工对公司的赔偿结果不满意，可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。

注意事项

在进行工伤赔偿时，需要注意以下几点：

1.员工需要在规定的时间内向公司提出工伤赔偿申请，否则可能会影响赔偿结果。

2.公司在进行工伤认定时，需要进行客观、公正、科学的鉴定。

3.公司在进行赔偿时，需要严格按照相关法律法规进行赔偿，不得少赔或者多赔。

4.员工在接受治疗时，需要尽可能保存相关证明材料，以便于后续的赔偿申请。

日照工伤公司在进行工伤赔偿时，需要严格按照相关法律法规进行赔偿，保障员工的合法权益。员工也需要了解相关法律法规，及时提出工伤赔偿申请，维护自己的合法权益。