工伤是指在工作过程中因工作原因而导致的身体伤害或疾病。当员工在工作中发生工伤时，他们有权获得相应的赔偿。本文将详细解答厂内报了工伤后应该如何进行赔偿。

1. 及时报告工伤

首要的步骤是及时报告工伤。员工应立即通知雇主或上级主管，并提供详细的工伤情况。此举有助于确保雇主能够及时采取必要的行动，包括提供紧急医疗援助和记录工伤事件。

2. 寻求医疗援助

员工应尽快寻求医疗援助，以确保受伤得到适当的治疗。通常情况下，雇主会提供一份工伤保险，该保险将支付员工的医疗费用。员工应确保选择合适的医疗服务提供者，并妥善保存所有与伤情相关的医疗记录和费用收据。

3. 确定工伤赔偿责任

一旦工伤报告和医疗援助完成，雇主或其工伤保险公司将对工伤进行评估，并确定是否承担赔偿责任。根据不同的国家和地区法律，工伤赔偿责任可能会有所不同。在某些情况下，雇主可能需要向员工支付一定比例的工资，直至员工恢复工作能力。雇主还可能需要支付医疗费用、康复费用以及因工伤导致的残疾或死亡的赔偿金。

4. 提交工伤赔偿申请

员工和雇主应遵循相应的法律程序，提交工伤赔偿申请。这可能需要填写一份申请表格，并提供相关的证明文件，如医疗记录、工伤报告和工资证明等。在提交申请之前，员工应咨询专业的法律顾问或劳动保护机构，以确保申请的准确性和完整性。

5. 协商或争议解决

一旦工伤赔偿申请提交后，雇主或保险公司将对申请进行评估，并与员工协商赔偿金额。在某些情况下，双方可能会达成一致并解决争议。如果双方无法达成共识，员工可以寻求法律援助，将争议提交给劳动仲裁机构或法庭进行解决。

6. 保护员工权益

在整个赔偿过程中，员工有权获得适当的法律援助，以确保他们的权益得到保护。如果员工认为自己受到不公正对待或遭到报复，他们可以寻求法律援助，并向劳动保护机构或相关部门举报。

当员工在工作中发生工伤时，他们有权获得相应的赔偿。及时报告工伤、寻求医疗援助、确定赔偿责任、提交赔偿申请、协商或争议解决，以及保护员工权益是赔偿过程中的关键步骤。在任何情况下，员工都应寻求专业的法律援助，并遵循适用的法律程序，以确保他们的权益得到充分保护。