工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致工人受伤或患病。对于厂商来说，如何合理、公正地赔偿工伤是一项重要的法律义务。本文将回答以下问题：厂商的工伤应如何赔偿？

工伤赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，厂商对工伤赔偿承担法律责任。厂商应当购买工伤保险，为员工提供工伤保险待遇，包括医疗费用、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、丧葬费等。

工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害或患病。工伤认定由工伤保险机构负责进行，需要提供相关证据和医疗证明。

工伤赔偿计算

工伤赔偿的计算根据工伤程度和工伤待遇标准进行。根据《工伤保险条例》，工伤程度分为轻伤、重伤和丧失劳动能力。不同程度的工伤会对应不同的赔偿比例。工伤待遇标准由地方政府根据当地经济发展水平和生活成本制定。

工伤赔偿程序

工伤赔偿程序一般包括以下步骤：

1. 报告工伤：员工应及时向厂商报告工伤，并提供相关证据和医疗证明。

2. 工伤认定：工伤保险机构将对工伤进行认定，确定是否符合工伤保险的条件。

3. 赔偿计算：根据工伤程度和工伤待遇标准，计算赔偿金额。

4. 赔偿支付：厂商应按时支付工伤赔偿金给受伤员工或其家属。

5. 争议处理：如对工伤认定或赔偿金额有异议，员工或厂商可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，通过法律程序解决争议。

工伤赔偿的重要性

合理、公正地赔偿工伤对于厂商来说具有重要意义。这是一种法律义务，厂商应履行对员工的保护责任。工伤赔偿可以维护员工的合法权益，增强员工对企业的归属感和忠诚度。良好的工伤赔偿制度有助于提高企业形象和信誉，吸引和留住优秀的员工。

厂商的工伤应按照法律规定进行赔偿，包括购买工伤保险、工伤认定、赔偿计算和支付等程序。合理、公正地赔偿工伤对于维护员工权益、企业形象和信誉具有重要意义。厂商应当充分认识到工伤赔偿的重要性，并切实履行相应的法律责任。