因工作原因在工作中受伤的，属于工伤。员工发生工伤事故后，只要在30日内向有关部门提交工伤认定和伤残等级鉴定，即可获得相应的赔偿。

网友咨询：

2011年12月，我在工厂工作时受伤。我的右手食指末端被切断。我不得不接受皮瓣手术。大小约为3厘米。我住院十多天就出院了。过完年，公司要求我去医院休假。当我停止工作时，我的工资是按天计算的。周五我至少要工作六天，工资是底薪，和我正常的工资相差很大。4月份的时候，我被告知，如果我不去上班，我就会自动辞职。当然，我不会得到报酬。期间认定了哪些工伤？工伤认定到2012年6月13日才通知结果，但没有伤残等级。难道我是带着伤离开的吗？我该如何索赔？

江苏华夏律师事务所沉巍巍律师答：

工伤不分级，不构成伤残等级。他们只享受工伤医疗和停工期间工资，没有其他补偿。现在：

1、治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准、住院期间伙食补贴的的，从工伤保险基金中支付；

2、工伤职工在休岗治疗期间，按照事故受伤前正常工作期间的工资标准，按月支付工资和福利，并根据工伤事故责任人的书面证明负责护理工作。医疗机构。

沉巍巍律师分析：

根据《工伤保险条例》，规定如下：

第三十条职工因工作原因受伤或者患职业病的，依法接受治疗，享受工伤医疗。

职工治疗工伤的，应当到签订服务协议的医疗机构就医。遇到紧急情况，可以到就近的医疗机构进行急救。

治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险医疗费用中支付。相关工伤保险基金。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由中华人民共和国社会保险行政部门会同本法规定。中华人民共和国卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门。

职工因工伤住院治疗的伙食补贴必须经医疗机构证明并经办事机构批准。因工受伤职工到协调区外就医所需的交通费、食宿费由工伤保险基金支付。资金支付的具体标准由协调机构确定。自治区人民政府条例。

因工负伤的职工因非工伤原因治疗的，不享受工伤医疗，按照基本医疗保险办法处理。

职工在签订服务协议的医疗机构因工受伤的康复费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。