手腕是人体中非常重要的一个部位，如果出现骨折等工伤，会给工作和生活带来很大的影响。那么，如果是手腕工伤骨折，应该如何进行赔偿呢？

工伤认定

需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。如果手腕骨折是在工作过程中发生的，就可以认定为工伤。需要到当地社保局或者劳动保障部门进行工伤认定。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》规定，工伤保险是由用人单位按照工资总额的比例缴纳的。如果工伤认定为一级伤残，用人单位应当支付伤残补助金，并按照伤残程度支付一次性伤残就业补助金。如果工伤认定为二级伤残及以下，用人单位应当按照伤残程度支付伤残补助金。

如果手腕骨折需要进行手术治疗，用人单位还应当支付医疗费用。如果因工伤导致伤残，用人单位还应当支付伤残津贴。

维权途径

如果用人单位拒绝支付工伤保险金或者医疗费用，受害者可以通过以下途径进行维权：

1. 向劳动保障部门投诉，要求其进行调解或者仲裁；

2. 委托律师进行法律诉讼；

3. 向相关媒体进行曝光，引起社会关注。

预防措施

手腕工伤骨折是可以预防的。在工作中，应当注意以下几点：

1. 使用符合标准的劳动保护用品，如手套、护腕等；

2. 注意工作姿势，避免长时间处于同一姿势；

3. 加强体育锻炼，增强手腕的力量和韧性；

4. 定期进行体检，及时发现和治疗手腕疾病。

如果手腕工伤骨折，应当进行工伤认定，并根据伤残程度和医疗费用进行赔偿。如果用人单位拒绝支付，可以通过法律途径进行维权。预防是最好的治疗，要注意工作和生活中的手腕保护。