工伤事故对于受伤员工及其家庭来说，不仅是身体上的伤害，还可能带来经济上的负担。而对于贫困家庭来说，更是雪上加霜。那么，对于贫困家庭中的工伤员工，如何进行赔偿呢？

工伤保险

在我国，工伤保险是一项法定的社会保险制度，旨在保障职工在工作过程中发生工伤、职业病或者因工死亡的权益。工伤保险由用人单位按照规定缴纳，职工在发生工伤时可以向工伤保险基金申请赔偿。

对于贫困家庭中的工伤员工，如果其所在的用人单位已经按照规定缴纳了工伤保险费用，那么该员工可以向工伤保险基金申请赔偿。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金可以给予工伤员工的家庭成员一定的抚恤金和生活补助金。

用人单位的赔偿责任

除了工伤保险外，用人单位还有赔偿责任。根据《劳动法》的规定，用人单位应当为工伤员工提供必要的治疗、护理和住院伙食等费用，并支付工伤期间的工资。如果工伤造成了工伤员工的残疾或者死亡，用人单位还应当支付相应的赔偿金。

对于贫困家庭中的工伤员工，如果其所在的用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费用，或者拒绝承担赔偿责任，那么该员工可以通过法律途径维护自己的权益。

劳动仲裁和诉讼

如果用人单位不履行赔偿责任，工伤员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果用人单位不服仲裁裁决，工伤员工可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，劳动仲裁和诉讼都需要一定的时间和费用，对于贫困家庭中的工伤员工来说可能会带来一定的经济负担。建议在申请劳动仲裁或者提起诉讼前，先咨询相关法律专业人士，了解自己的权益和风险。

对于贫困家庭中的工伤员工来说，工伤事故可能会给他们带来沉重的经济负担。我们有工伤保险和用人单位的赔偿责任来保障他们的权益。如果用人单位不履行赔偿责任，工伤员工可以通过法律途径维护自己的权益。