教师是社会中非常重要的职业群体，他们为了培养下一代的未来付出了巨大的努力。由于工作环境的特殊性质，教师也面临着一些工伤风险，有时甚至会导致不幸的死亡事件。在这种情况下，教师的家属有权获得相应的赔偿。那么，教师工伤死亡赔偿应该是多少呢？

法律依据

教师工伤死亡赔偿的数额主要依据劳动法和相关法律法规来确定。根据《中华人民共和国劳动法》第43条规定，用人单位应当为员工提供安全、卫生的劳动条件，预防劳动安全事故和职业病。如果用人单位违反了这一规定，导致员工死亡，用人单位应当承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》第6条规定，工伤保险金应当包括医疗费、工亡抚恤金、一次性伤残补助金等。

赔偿标准

教师工伤死亡赔偿的数额是根据实际情况来确定的，具体包括以下几个方面：

1. 丧葬费：根据《工伤保险条例》第8条规定，用人单位应当支付死亡员工的丧葬费用。丧葬费用应当根据当地的相关规定来确定。

2. 工亡抚恤金：根据《工伤保险条例》第9条规定，用人单位应当支付死亡员工的工亡抚恤金。工亡抚恤金的数额应当根据死亡员工的工资收入、工龄等因素来确定。

3. 一次性伤残补助金：如果教师工伤导致残疾，但未导致死亡，根据《工伤保险条例》第10条规定，用人单位应当支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的数额应当根据残疾程度和工资收入等因素来确定。

实际操作

在实际操作中，教师工伤死亡赔偿的数额可能因地区而异。赔偿数额应当根据死者的工资收入、工龄、家庭状况等因素来确定。赔偿数额还可能受到用人单位的经济能力和责任认定等因素的影响。

教师工伤防范

为了减少教师工伤事故的发生，学校和相关部门应当采取一系列的预防措施，包括但不限于：

1. 提供安全、卫生的工作环境，保障教师的劳动安全；

2. 加强教师的职业健康教育和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力；

3. 定期检查和维护学校的设施和设备，确保其安全可靠。

教师工伤死亡赔偿的数额应当根据劳动法和相关法律法规来确定，具体包括丧葬费、工亡抚恤金和一次性伤残补助金等。实际赔偿数额可能因地区和个人情况而异。为了减少教师工伤事故的发生，学校和相关部门应当采取有效的预防措施。