工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的人身伤害或者患职业病。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有责任为受伤的劳动者提供工伤保险赔偿。具体的工伤差额赔偿金额在不同地区可能存在差异。本文将重点讨论杭州地区的工伤差额赔偿问题。

工伤保险基本赔偿和差额赔偿

根据我国的工伤保险制度，工伤保险主要包括基本赔偿和差额赔偿两部分。基本赔偿是指根据工伤保险条例的规定，根据劳动者的工资和工龄等因素计算得出的一次性赔偿金。而差额赔偿是指劳动者因工伤造成的残疾、丧失劳动能力或者死亡后，根据其实际损失进行的额外赔偿。

杭州地区工伤差额赔偿标准

根据杭州市人力资源和社会保障局发布的《杭州市工伤保险条例实施办法》，杭州地区的工伤差额赔偿标准如下：

1. 残疾赔偿：根据工伤程度和劳动者的月工资，按照一定比例进行赔偿。具体比例如下：

- 一级伤残：按月工资的50%至80%赔偿；

- 二级伤残：按月工资的40%至70%赔偿；

- 三级伤残：按月工资的30%至60%赔偿；

- 四级伤残：按月工资的20%至50%赔偿；

- 五级伤残：按月工资的10%至40%赔偿。

2. 丧失劳动能力赔偿：根据劳动者的月工资和丧失劳动能力程度，按照一定比例进行赔偿。具体比例如下：

- 丧失劳动能力程度为1级：按月工资的60%至100%赔偿；

- 丧失劳动能力程度为2级：按月工资的50%至90%赔偿；

- 丧失劳动能力程度为3级：按月工资的40%至80%赔偿；

- 丧失劳动能力程度为4级：按月工资的30%至70%赔偿；

- 丧失劳动能力程度为5级：按月工资的20%至60%赔偿。

3. 死亡赔偿：根据劳动者的月工资和受抚养人数，按照一定比例进行赔偿。具体比例如下：

- 无抚养人：按月工资的30%至40%赔偿；

- 1人抚养：按月工资的40%至50%赔偿；

- 2人抚养：按月工资的50%至60%赔偿；

- 3人及以上抚养：按月工资的60%至70%赔偿。

根据杭州地区的工伤保险条例实施办法，工伤差额赔偿金额根据劳动者的伤残程度、丧失劳动能力程度和受抚养人数等因素进行计算。具体赔偿比例在一定范围内浮动，以确保劳动者在受到工伤后能够得到合理的经济赔偿。具体的赔偿金额还需要根据每个案件的具体情况进行计算，建议受伤劳动者咨询专业的法律顾问或咨询机构，以确保能够获得合理的工伤差额赔偿。