工伤赔偿是指雇主应当对因工作原因导致的劳动者伤亡或者患病给予的经济补偿。在桐乡，工伤赔偿的数额是根据相关法律法规进行规定的。本文将介绍桐乡工伤赔偿的相关法律规定和计算方法。

法律规定

桐乡工伤赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等。根据这些法律规定，雇主对因工作原因导致的劳动者伤亡或者患病应当支付相应的工伤赔偿。

工伤赔偿计算

工伤赔偿的计算主要涉及以下几个方面：

1.医疗费用：雇主应当承担劳动者因工作原因导致的医疗费用。具体费用包括治疗费、住院费、手术费等。医疗费用的支付应当按照相关规定进行报销或直接支付。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指劳动者因工作原因导致的暂时或者永久丧失劳动能力而给予的经济补偿。工伤津贴的计算根据劳动者的工资和伤残程度进行确定。

3.一次性伤残补助金：对于因工作原因导致伤残的劳动者，雇主应当支付一次性伤残补助金。补助金的数额根据伤残程度进行确定。

4. 死亡赔偿金：对于因工作原因导致死亡的劳动者，雇主应当支付死亡赔偿金。赔偿金的数额根据劳动者的工资和抚养亲属的情况进行确定。

特殊情况

在一些特殊情况下，工伤赔偿的数额可能会有所不同。例如，如果劳动者的工伤是由于违反安全生产规定或者故意自伤、自残所致，雇主可能会根据情况进行相应的调整。

劳动者也有权利对工伤赔偿进行申诉。如果劳动者对工伤赔偿的数额有异议，可以向当地劳动争议调解仲裁机构进行申诉，寻求公正的解决。

桐乡工伤赔偿的数额是根据相关法律法规进行规定的。工伤赔偿包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金和死亡赔偿金等。在特殊情况下，工伤赔偿的数额可能会有所调整。劳动者有权利对工伤赔偿进行申诉，寻求公正的解决。