工伤赔偿是指在工作过程中，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病而获得的经济赔偿。在中国，工伤赔偿是由国家法律法规进行规定的，其中包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等。

劳动法规定的工伤赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者支付工伤医疗费、工伤医疗期间的工资以及伤残赔偿金等。具体的赔偿标准根据伤残程度和工资水平等因素来确定。

工伤保险条例的规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险是一种社会保险制度，旨在为受到工伤或者职业病的劳动者提供经济保障。劳动者参加工伤保险后，可以享受工伤医疗、康复、伤残津贴和供养亲属抚恤金等待遇。

新宁的工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准根据劳动者的伤残程度和工资水平来确定。具体来说，工伤赔偿金由基本工资、工龄工资和伤残等级津贴组成。

对于伤残程度评定为一级的劳动者，工伤赔偿金为基本工资的60%至100%。对于伤残程度评定为二级至十级的劳动者，工伤赔偿金为基本工资的30%至80%。根据工龄工资和伤残等级津贴的计算公式，可以确定具体的赔偿金额。

申请工伤赔偿的程序

劳动者在受到工伤后，应当及时向雇主报告，并及时就医。在确诊为工伤后，劳动者可以向所在单位的人力资源部门提出申请工伤认定和工伤赔偿的申请。单位应当及时组织劳动者进行工伤认定，并按照法律规定支付工伤医疗费、工伤医疗期间的工资和伤残赔偿金等。

如果单位未能及时支付工伤赔偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。

工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，它能够为受到工伤或职业病的劳动者提供经济上的支持和保障。在新宁，工伤赔偿标准根据伤残程度和工资水平来确定，劳动者可以根据法律规定申请工伤认定和工伤赔偿。如有需要，劳动者可以咨询相关法律专业人士，以确保自己的权益得到保障。