工伤赔偿工资是否包括加班费，一直是工伤认定中备受争议的问题。本文将从法条规定、司法解释、实务操作等方面进行全面阐述，帮助读者深入理解相关规定。

一、法条规定

《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴待遇、死亡丧葬补助金、供养亲属抚恤金等六项。其中，工伤津贴待遇是指：因工伤暂时丧失劳动能力的职工，按照其受伤前工资的标准发放工伤津贴。

二、司法解释

对于工伤赔偿工资是否包括加班费，最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第九条规定：工伤保险条例第三十五条规定的工伤津贴待遇，是指因工伤暂时丧失劳动能力的职工，按照其受伤前工资的标准发放的工伤津贴。工资标准包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

三、实务操作

在实际操作中，工伤赔偿工资一般包括以下内容：

(1) 基本工资：劳动者与用人单位约定的基本报酬。

(2) 奖金：以年、季度或月为周期发放的奖励性报酬。

(3) 津贴：用人单位根据国家规定或行业惯例发放的各种津贴，如岗位津贴、职称津贴、学历津贴等。

(4) 补贴：用人单位根据劳动者的实际工作情况或特殊需要发放的补贴，如高温补贴、夜班补贴、交通补贴等。

综合以上规定和解释，工伤赔偿工资一般包括加班费在内，但需要根据劳动者的实际工作情况和用人单位的规章制度具体确定。

四、特殊情况

在某些特殊情况下，工伤赔偿工资可能不包括加班费。例如：

(1) 劳动者与用人单位约定，加班费不计入正常工资标准。

(2) 劳动者在受伤前因旷工、迟到早退等原因，导致实际工资低于正常工资标准。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。