01

经济补偿金

经济补偿金

企业应当向职工支付经济补偿的情况有多种：

未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险的员工请求辞职；企业劳动合同期满不续订、经济裁员、协商解除合同、辞退不胜任工作的企业等。

经济补偿=员工在本单位工作年限员工近12个月平均月工资

不足6个月的，按半年计算。超过6个月不足1年的，按1年计算。

02

不签劳动合同双倍工资

不签劳动合同双倍工资

自用工之日起1个月内未签订劳动合同，劳动合同期满，劳动者继续用工1个月以上未续订劳动合同，或者企业违法未与劳动者签订劳动合同的与雇员签订无限期合同的，雇员应支付双倍工资。

未签订劳动合同的双倍工资一般要求最长11个月，自用工之日起1个月、劳动合同期满后1个月以及应当订立无期限劳动合同之日起计算。

03

劳动者报酬

劳动者报酬

职工因工受伤或者上下班等发生非本人原因交通事故的，依法享受工伤保险待遇。

工伤保险待遇包括医疗费、住院费、护理费、交通费、食宿费等多项赔偿项目，均按实际支出计算。

较高的补偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工期间工资等。均以员工个人工资、当地社会工资、劳动能力考核为依据。根据残疾程度，不同地区的补偿标准有所不同。

04

加班费

企业安排职工工作日加班、休息日加班、法定节假日加班的，必须按照法律规定支付加班费：

加班工资按照员工的小时工资计算：

小时工资=月基本工资（加班工资计算基数）21.758

延长工作日加班费=小时工资150%加班时数

休息日加班工资=小时工资200%加班时数

法定节假日加班工资=小时工资300%加班时数