工伤赔偿数额一般需要根据伤残鉴定结果确定。不同程度的伤残享受不同的工伤待遇。如果工伤是轻微骨折，一般是10级工伤。您可以获得的补偿是医疗费和工资损失。住院伙食费、交通费等。

1、一般工伤、骨折的赔偿金额是多少？

发生工伤、骨折的，需向人力资源和社会保障局劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，即可根据伤残等级享受工伤待遇。因此，根据伤残程度的不同，赔偿金额也会有所不同。

一般来说，残疾分为十级，一级为最重，十级为最轻。如果您被诊断为一级至四级残疾，您将辞去工作，但您的雇佣关系将保留，并且您将获得一次性残疾福利和残疾津贴。其中，一次性伤残补助标准为一级伤残24个月个人工资、二级伤残22个月个人工资、三级伤残20个月个人工资、20个月个人工资。四级残疾的个人工资。补偿基于18个月的个人工资。伤残津贴按照一级伤残为工资的90%、二级伤残为工资的85%、三级伤残为工资的80%、四级伤残为工资的80%计算。伤残等级为该人工资的75%。补偿按标准类别进行。对于5级至10级残疾，还将支付一次性残疾福利。其中，五级伤残为14个月个人工资，六级伤残为12个月个人工资，七级伤残为12个月个人工资，八级伤残为10个月个人工资，九级伤残为10个月个人工资。一级伤残为8个月个人工资，十级伤残为6个月个人工资。

2.是否所有骨折都被视为10级残疾？工伤认定标准是什么？

根据伤残鉴定标准，一般情况下，骨折符合十级伤残标准，但仍需经过鉴定机构鉴定后才能确定。可能是十级残疾，可能更高，但也可能不值得评论。伤残评定标准对骨折有以下规定：1.除拇指外的任何手指的远端指间关节被切断或丧失功能；2.除拇指外，其余34个手指远端关节缺失；3、身体各部位骨折愈合后无功能障碍；4、有骨折；5.关节功能丧失；6.远端部分断开。符合其中一项的，即可评定为十级工伤。

3.工伤认定标准

1.一级工伤认定标准。一级残疾认定标准包括：面部严重毁容，并伴有表b2中二级残疾之一；全身严重疤痕，占体表面积90%，并伴有脊柱和四肢大关节的运动功能基本丧失；双肘关节缺失或完全丧失；双下肢高位缺失，一上肢高位缺失。2.二级工伤认定标准二级工伤认定标准包括：有严重器官缺陷或畸形、严重功能障碍或并发症、有特殊医疗依赖、生活生活不能自理的人员三、三级工伤认定标准三级工伤认定标准包括：严重器官缺陷或者畸形、严重功能障碍或者并发症、特殊医疗依赖或者生活某些方面无法自理等。4、四级工伤认定标准。三级工伤认定标准包括：单手肌肉完全瘫痪且肌力2级；脑脊液漏伴颅底骨缺损且无法修复或多次手术失败者；中度面部畸形；全身疤痕面积60%，四肢之一大关节活动受限；面部疤痕或植皮1/2且轻度毁容；两拇指完全缺失或丧失功能等。5、五级工伤认定标准。5级工伤认定标准包括：不完全失用症、失写症、失读症、失认症等；全身疤痕占体表面积50%，关节活动功能受限。面部疤痕或植皮1/3且符合毁容标准之一；脊柱骨折，脊柱侧弯或后凸超过30，并伴有严重的神经根痛（根据电生理检查）等。六、六级工伤认定标准六级工伤认定标准包括：撕脱伤后头皮1/5以上；脊柱骨折后遗症小于30畸形并伴有神经根神经病变（神经电生理检查异常）；单独失去一个拇指，或同时失去另一只手的两个非拇指手指；一只拇指功能完全丧失，另一只手除拇指外的两根手指功能完全丧失等。七、七级工伤认定标准七级工伤认定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损30cm2，或硬脑膜植皮面积10cm2；颈部疤痕挛缩，影响颈部活动；全身疤痕面积30%；面部疤痕、异物或色素改变的植皮物占面部的10%以上。八、八级工伤认定标准八级工伤认定标准包括：双足部分肌肉麻痹，肌力四级；一足部分肌麻痹，肌力3级；脑白质切除术后无功能障碍；并符合严重毁容标准之一。患有此病者：面部烧伤面积1/5植皮；面部轻度异物沉积或色素脱失；双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分有缺陷等。9.九级工伤认定标准九级工伤认定标准包括：颈部外伤导致颈总动脉、颈内动脉狭窄，无功能障碍支架置入或血管搭桥手术后；符合中度毁容标准中的两项或轻度毁容发际线有疤痕性脱发或其他部位秃发，需要戴假发等十、十级工伤认定标准十级工伤认定标准包括：部分器官缺陷、形态异常、无功能障碍、无医疗依赖、生活能自理等。

四、工伤赔偿标准一览表

1、治疗工伤所需的治疗（医疗）费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补贴员工因工伤住院治疗的，所在单位按照本单位出差伙食补贴标准的70%给予住院伙食补贴。3、外出就医的交通、食宿费用经医疗机构证明并经办事机构批准的，工伤职工到协调区外就医的，所需交通、食宿费用住宿费用由单位按照本单位员工出差标准报销。4、康复治疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复治疗，符合本条第三款规定的工伤保险诊断和康复治疗费用，由工伤保险基金支付。治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。支付。5、辅助器具使用费。因日常生活或者就业需要，因工受伤的劳动者，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。所需费用按照国家规定的标准从工伤保险中支付。基金支付。6、停工停薪期间工资职工在工作中发生意外伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，在停工停薪期间，原工资和福利待遇不变，由所在单位按月发放。7、生活照顾费用：生活不能自理的工伤职工在停工停薪期间需要照顾的，由用人单位负责。因工负伤的职工经伤残等级评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要日常护理的，日常护理费从工伤保险基金中按月支付。生活护理费按照三个不同等级缴纳：完全不能自理的人、大部分生活不能自理的人、部分生活不能自理的人。标准分别为协调区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。8、一次性伤残津贴一次性伤残津贴的补偿标准根据职工因工受伤的伤残程度确定。不同级别有不同的补偿标准。具体如下：一级伤残为27个月个人工资，二级伤残为25个月个人工资，三级伤残为23个月个人工资，四级伤残为21个月个人工资。五级伤残为18个月个人工资，六级伤残为16个月个人工资，七级伤残为13个月个人工资，八级伤残为11个月个人工资，并且九级伤残为11个月个人工资。一级伤残为9个月个人工资，十级伤残为7个月个人工资。9、伤残津贴：职工因工致残，经鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金中按照伤残等级一次性支付伤残补助费。标准是：一级伤残持续24个月。个人工资为二级残疾22个月个人工资，三级残疾20个月个人工资，四级残疾18个月个人工资。劳动者因工作致残并被认定为五级、六级残疾的，与用人单位保留劳动关系，由用人单位安排相应工作。如果安排工作有困难，用人单位将按月发放伤残津贴。标准为：五级伤残工资的70%，六级伤残工资的60%。10、一次性残疾就业补贴、一次性工伤医疗补贴职工因工致残，被认定为五级、六级伤残的，可以与用人单位解除或者解除劳动关系。雇主应受伤雇员本人的要求。用人单位应当支付一次性工伤医疗补助费和残疾就业补助费；劳动者因工被认定为七级至十级伤残的，劳动合同期满应当终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗费。补贴和残疾人就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

11、丧葬补助费因公死亡员工的丧葬补助费为协调地区上一年6个月平均月工资。十二、供养亲属抚恤金。因工死亡职工的扶养亲属抚恤金，按照职工工资的一定比例支付给因工死亡职工无法参加工作并为其提供主要生活来源的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿在上述标准基础上每月加收10%。每位扶养亲属核定的抚恤金总额不得高于因工死亡职工生前的工资。赡养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。11、一次性因工死亡给付一次性因工死亡给付标准为协调地区职工上一年度48个月至60个月的平均月工资。具体标准由协调地区人民政府根据当地经济社会发展情况制定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。注：上述个人工资是指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月内支付的平均月工资。如果您的工资高于协调区员工平均工资300%，则按协调区员工平均工资的300%计算；如果您的工资低于协调区职工平均工资的60%，则按协调区职工平均工资的60%计算。

5、内容扩展

（一）工伤骨折常见的程度有哪些？工伤或轻微骨折在劳动能力评定中最高可达十级，但这需要向劳动保障部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定：职工因工被诊断为十级伤残的，享受下列待遇：1、从工伤保险基金中支付相当于6个月工资的一次性伤残补助费；2、劳动合同期满终止。或者劳动者本人提出解除劳动合同，用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准支付一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助费。3、我的工资是指受伤员工在事故发生前12个月内支付的平均月工资；我的工资标准不低于当地职工平均工资的60%。

（2）轻微工伤有休息吗？轻微工伤有休息费。轻微工伤是指不构成伤残级别的工伤，即不影响劳动能力，无医疗依赖或生活自理障碍，仅享受工伤的情况。医疗和带薪休假福利。停薪及工资期间：1、工伤职工治疗工伤并停止工作期间，其意外受伤前正常工作期间的工资、福利待遇不变，用人单位按原工资标准支付。按月计算；2、工伤职工住院初期生活自理有困难的，由用人单位支付工资。您所在的单位负责照顾。

（三）轻微工伤如何赔偿？您可以保留劳动关系并辞职。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为24个月工资。伤残津贴由工伤保险基金按月发放，标准为工资的90%。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足。

结尾