法律解析：

冒充长期工是不可以的，这种行为存在诸多风险和问题。

冒充长期工是一种不诚实且不可取的行为。首先，从法律层面来看，这可能涉及到欺诈。在许多情况下，雇主与员工之间会签订合同，明确双方的权利和义务，其中包括工作期限等条款。如果冒充长期工，实际上违反了合同约定，雇主有权采取法律措施来维护自身权益。

其次，从职业操守和道德角度分析，这种行为违背了诚信原则。在职场中，诚信是非常重要的品质，它关系到个人的声誉和职业发展。一旦被发现冒充长期工，不仅会失去当前的工作机会，还可能对未来的求职产生负面影响。

再者，从实际操作层面考虑，冒充长期工可能会给自己带来不必要的麻烦。长期工通常需要承担更多的责任和义务，如果自身能力和经验不足，很难胜任工作，这可能导致工作失误、效率低下等问题，进而影响整个团队的工作进展。

此外，在一些行业和企业中，对于长期工有特定的福利待遇和晋升机制。如果冒充长期工获取了这些不属于自己的待遇，一旦被揭穿，不仅要退还所得，还可能面临其他处罚。

总之，冒充长期工是绝对不可行的，它会带来一系列严重的后果。无论是在法律、道德还是实际层面，都应该遵守诚信原则，通过正当途径获得工作机会和发展。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十三条