法律解析：

监事是否有工资，通常取决于公司的具体规定以及监事与公司之间的约定。

监事的工资情况不能一概而论。在许多情况下，监事可能会获得一定的报酬或津贴，但这并不是绝对的。

首先，这取决于公司的类型和规模。一些大型公司或上市公司可能会为监事提供较为丰厚的薪酬，以吸引有经验和能力的专业人士担任这一职务。他们承担着重要的监督职责，确保公司的运营符合法律法规和公司章程的要求。

其次，公司的章程或相关协议中可能会明确规定监事的报酬待遇。这可能包括固定工资、按会议次数计算的津贴、绩效奖金等多种形式。如果章程有明确约定，那么就应该按照约定执行。

然而，也有一些公司，特别是小型企业或非营利组织，监事可能是义务性的职位，不领取工资。这些监事可能是出于对公司或组织的支持和责任感而担任该职务。

此外，监事的工资还可能受到其他因素的影响，比如监事的工作内容和工作量、公司的财务状况等。如果监事需要投入大量的时间和精力进行监督工作，并且公司有能力支付，那么给予适当的工资也是合理的。

总之，监事是否有工资需要具体情况具体分析，要综合考虑公司的各种因素。在确定监事的报酬时，应该遵循公平、合理的原则，同时也要符合法律法规和公司章程的规定。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》第一百一十七条、第一百一十九条